首先我們先來了解一下“職場新鮮人”這個概念，從字面意思來看，就是在職場上，他們是新人，主要指一些還沒有進入職場或即將進入職場的人，或是剛進入職場的新人，如此我們可以推斷，職場新鮮人沒有什麼工作經驗，需要在別人的帶領下工作，但在“新鮮人”前面加上“過期”二字，就顯得意味深長，“過期”與“新鮮”本有相反的意思，組合在一起，必定有其深義，怎麼既“新鮮”又“過期”呢？仔細品味就會想到一類人，那就是畢業時間過長的大學生，他們至少畢業一年，沒有從事過什麼工作，更談不上工作經驗，而與應屆大學畢業生相比，他們又是老人，至少年齡大了，失去了學生時期的拼搏精神，屬於“過期”人；
但對職場來說，他們還是新人，職場對他們來說是新的，他們對職場來說也是新的。另一類人，雖然進入職場，已經工作過一段時間，在職場中算不得新人，但他們對業務並不精通，甚至對本職業務不熟悉，更他不上工作經驗，對業務來說還是個新人，這種人領導同事對他已經失去信心，是被淘汰的物件。不管上述那種情況，如果“過期新鮮人”不能及時發現自身不足併為之改變，不能突破自己去適應環境，都將面臨一種結局：被淘汰。對於職場“過期新鮮人”，一定要正確認識自己，找到免遭淘汰的突破口。筆者認為，“過期新鮮人”應該從以下幾方面改變一下自己：
一、樹立危機意識，樹立職業目標。尤其對大學畢業生來說，畢業即失業已經成為常態，國家又大力推行凡進必考措施，找工作對應屆畢業生已非易事，所以說，“過期新鮮人”已經成為大多數應屆畢業生的必經階段。大學生一定樹立危機意識，及早防範。做好職業規劃，明白自己想做什麼，能做什麼，能做好什麼，樹立職業目標，並付諸行動，這是防止成為“過期新鮮人”的必要舉措，大學畢業後，即使找不到正式工作，也不能坐以待斃，什麼都不做或一味的複習備考都不可取，要找一份與職業規劃相符合、對實現職業目標有益的臨時性工作先做著，積累起工作經驗，琢磨透工作真諦，鍛煉出工作技能，如此一旦進入相應的職場，便會得心應手，快速融入角色。對於已經進入職場但工作無法提高的“過期新鮮人”來說，以前的目標計劃肯定是錯誤的，這個時候一定要重新制定目標，重新規劃工作，並付諸行動，要明白亡羊補牢猶未為晚的道理。
二、要不斷自查自糾，改掉缺點適應環境。對“過期新鮮人”來說，通常都有個致命弱點：以自我為中心。如此一來，他們只看到自己的優點，卻忽略缺點。久而久之，缺點越來越多，優點越來越少，慢慢將自己置於被淘汰境地。對大學生來說，沒找到工作的時候，絕不能將自己關在家中，或到處遊蕩無所事事，要走向社會去適應社會變化，去發現新事物的發展。要不斷問自己是否還適應社會，是否能跟上社會的發展變化。要不斷髮現自己的不足：性格上的不足，知識上的落伍，技能上的生疏，和他人合作的能力的不足。只有不斷髮現自己的不足，不斷改正不足，才能提高自己，一旦進入職場才能得心應手。對於那些身在職場的過期新鮮人，要不斷和優秀的同事比較學習，找出自己的差距，進而找出自己不足加以改正。
三、過期新鮮人要養成學習的習慣。向優秀的人學習，向網際網路學習，向書本學習，只要不斷學習，自己就不會過期，不斷更新自己，讓自己時刻在保鮮期內。要明白，在這個知識爆咋的時代，知識技能學到手了可能就已經過期了，要樹立時時刻刻學習的意識，要培養學習的習慣。
當然，職場上還有一類人，他們不善表達自己，往往做了很多事情，對職場做了很多貢獻，知識很豐富，技術也過硬，就是領導沒有察覺，將他們列為“過期新鮮人”，列為被淘汰物件。這樣的同志不要灰心，要知道，是金子總要發光，只要付出總會有收穫。即使離開了現在的工作環境，換個環境，或許會幹的更出色，自己的努力和高超的技能才是打不碎的飯碗。
首先我們先來了解一下“職場新鮮人”這個概念，從字面意思來看，就是在職場上，他們是新人，主要指一些還沒有進入職場或即將進入職場的人，或是剛進入職場的新人，如此我們可以推斷，職場新鮮人沒有什麼工作經驗，需要在別人的帶領下工作，但在“新鮮人”前面加上“過期”二字，就顯得意味深長，“過期”與“新鮮”本有相反的意思，組合在一起，必定有其深義，怎麼既“新鮮”又“過期”呢？仔細品味就會想到一類人，那就是畢業時間過長的大學生，他們至少畢業一年，沒有從事過什麼工作，更談不上工作經驗，而與應屆大學畢業生相比，他們又是老人，至少年齡大了，失去了學生時期的拼搏精神，屬於“過期”人；
但對職場來說，他們還是新人，職場對他們來說是新的，他們對職場來說也是新的。另一類人，雖然進入職場，已經工作過一段時間，在職場中算不得新人，但他們對業務並不精通，甚至對本職業務不熟悉，更他不上工作經驗，對業務來說還是個新人，這種人領導同事對他已經失去信心，是被淘汰的物件。不管上述那種情況，如果“過期新鮮人”不能及時發現自身不足併為之改變，不能突破自己去適應環境，都將面臨一種結局：被淘汰。對於職場“過期新鮮人”，一定要正確認識自己，找到免遭淘汰的突破口。筆者認為，“過期新鮮人”應該從以下幾方面改變一下自己：
一、樹立危機意識，樹立職業目標。尤其對大學畢業生來說，畢業即失業已經成為常態，國家又大力推行凡進必考措施，找工作對應屆畢業生已非易事，所以說，“過期新鮮人”已經成為大多數應屆畢業生的必經階段。大學生一定樹立危機意識，及早防範。做好職業規劃，明白自己想做什麼，能做什麼，能做好什麼，樹立職業目標，並付諸行動，這是防止成為“過期新鮮人”的必要舉措，大學畢業後，即使找不到正式工作，也不能坐以待斃，什麼都不做或一味的複習備考都不可取，要找一份與職業規劃相符合、對實現職業目標有益的臨時性工作先做著，積累起工作經驗，琢磨透工作真諦，鍛煉出工作技能，如此一旦進入相應的職場，便會得心應手，快速融入角色。對於已經進入職場但工作無法提高的“過期新鮮人”來說，以前的目標計劃肯定是錯誤的，這個時候一定要重新制定目標，重新規劃工作，並付諸行動，要明白亡羊補牢猶未為晚的道理。
二、要不斷自查自糾，改掉缺點適應環境。對“過期新鮮人”來說，通常都有個致命弱點：以自我為中心。如此一來，他們只看到自己的優點，卻忽略缺點。久而久之，缺點越來越多，優點越來越少，慢慢將自己置於被淘汰境地。對大學生來說，沒找到工作的時候，絕不能將自己關在家中，或到處遊蕩無所事事，要走向社會去適應社會變化，去發現新事物的發展。要不斷問自己是否還適應社會，是否能跟上社會的發展變化。要不斷髮現自己的不足：性格上的不足，知識上的落伍，技能上的生疏，和他人合作的能力的不足。只有不斷髮現自己的不足，不斷改正不足，才能提高自己，一旦進入職場才能得心應手。對於那些身在職場的過期新鮮人，要不斷和優秀的同事比較學習，找出自己的差距，進而找出自己不足加以改正。
三、過期新鮮人要養成學習的習慣。向優秀的人學習，向網際網路學習，向書本學習，只要不斷學習，自己就不會過期，不斷更新自己，讓自己時刻在保鮮期內。要明白，在這個知識爆咋的時代，知識技能學到手了可能就已經過期了，要樹立時時刻刻學習的意識，要培養學習的習慣。
當然，職場上還有一類人，他們不善表達自己，往往做了很多事情，對職場做了很多貢獻，知識很豐富，技術也過硬，就是領導沒有察覺，將他們列為“過期新鮮人”，列為被淘汰物件。這樣的同志不要灰心，要知道，是金子總要發光，只要付出總會有收穫。即使離開了現在的工作環境，換個環境，或許會幹的更出色，自己的努力和高超的技能才是打不碎的飯碗。