勞資糾紛會給企業帶來什麼不良後果？
勞資糾紛，我更願意用一個更加常見的詞彙，進行代替表達：勞動爭議！
企業存在過錯的情況。
第一，由於現在社會對勞動者的保護越來越規範，企業的過錯，如果是存在違法行為，產生了勞資糾紛，那麼，無論是仲裁還是法院判決，只要事實清楚，企業存在敗訴的必然結果。這時的負面影響往往比較大，並且會具有蝴蝶效應，首先，具有同質情況的職工在有利益的情況下，肯定會效仿，已經勝訴的職工，對企業造成的影響不僅僅是經濟方面的損失。其次，嚴重影響員工對企業的忠誠度，當事員工肯定會對企業有怨言，其他的員工也會因為事件，懷疑企業對自己是否公平公正，影響員工對企業的信任。最後，是社會影響，好事不出門，壞事傳千里，企業的社會形象會受到嚴重影響，對將來企業的經營管理，尤其是企業用工，會帶來非常大的負面評價，拉昇企業的經營成本！
第二，企業的過錯，是由於管理的不善，或者是倏忽失誤造成的。這種情況肯定會造成員工的強烈不滿，影響員工對企業的信任，尤其會導致員工對管理層的不信任，形成管理指令的執行力下降，嚴重降低工作績效！好在這一類情況，如果糾正及時，影響一般僅僅限於企業內部，如果善後工作做得好，修復管理裂痕，舉一反三，查缺補漏，負面影響一般都會及時消除。
勞動者是過錯方：
對大多數企業來說，企業的規章制度對勞動者違法的處理一般都比較明確，這一方面的糾紛不會太多。
此時，勞資糾紛的矛盾點往往是在對處理，待遇等等理解認知存在差距，無法達成一致，形成糾紛。
對企業來說，有助於企業，深刻理解勞動者的真實想法，在用人用工方面，採取更加合適的方式，補齊管理的短板。同時，有助於企業用身邊的事教育身邊的人，透過生動的案例，舉一反三，避免企業員工重蹈覆轍犯同樣的錯誤，提升企業管理水平。
總之，發生糾紛，還是需要看原因和結果，企業依法合規經營，對自己是最好的保護。員工遵章守紀，誠實勞動，才會有幸福的生活在前方
勞資糾紛會給企業帶來什麼不良後果？
勞資糾紛，我更願意用一個更加常見的詞彙，進行代替表達：勞動爭議！
企業存在過錯的情況。
第一，由於現在社會對勞動者的保護越來越規範，企業的過錯，如果是存在違法行為，產生了勞資糾紛，那麼，無論是仲裁還是法院判決，只要事實清楚，企業存在敗訴的必然結果。這時的負面影響往往比較大，並且會具有蝴蝶效應，首先，具有同質情況的職工在有利益的情況下，肯定會效仿，已經勝訴的職工，對企業造成的影響不僅僅是經濟方面的損失。其次，嚴重影響員工對企業的忠誠度，當事員工肯定會對企業有怨言，其他的員工也會因為事件，懷疑企業對自己是否公平公正，影響員工對企業的信任。最後，是社會影響，好事不出門，壞事傳千里，企業的社會形象會受到嚴重影響，對將來企業的經營管理，尤其是企業用工，會帶來非常大的負面評價，拉昇企業的經營成本！
第二，企業的過錯，是由於管理的不善，或者是倏忽失誤造成的。這種情況肯定會造成員工的強烈不滿，影響員工對企業的信任，尤其會導致員工對管理層的不信任，形成管理指令的執行力下降，嚴重降低工作績效！好在這一類情況，如果糾正及時，影響一般僅僅限於企業內部，如果善後工作做得好，修復管理裂痕，舉一反三，查缺補漏，負面影響一般都會及時消除。
勞動者是過錯方：
對大多數企業來說，企業的規章制度對勞動者違法的處理一般都比較明確，這一方面的糾紛不會太多。
此時，勞資糾紛的矛盾點往往是在對處理，待遇等等理解認知存在差距，無法達成一致，形成糾紛。
對企業來說，有助於企業，深刻理解勞動者的真實想法，在用人用工方面，採取更加合適的方式，補齊管理的短板。同時，有助於企業用身邊的事教育身邊的人，透過生動的案例，舉一反三，避免企業員工重蹈覆轍犯同樣的錯誤，提升企業管理水平。
總之，發生糾紛，還是需要看原因和結果，企業依法合規經營，對自己是最好的保護。員工遵章守紀，誠實勞動，才會有幸福的生活在前方