我已經在公司裡待了整整三個年頭，老闆是我的校友，學長，在裡面呢感覺對我挺照顧的。我是一名技術員，主要負責安卓開發，學長把我從上一家公司挖走，開了比上家公司高出一倍的價錢，我一來確實有心把公司移動端產品做好，二來也是為了報答學長對我的知遇之恩。無論其他公司開了多少工資，我都拒絕面試邀請。進來公司後，我把公司的安卓版app開發完成並上線，接著又開始自學ios開發蘋果版，如今兩個版本均已釋出上線，現在一下子變得輕鬆很多，不用加班熬夜了，但我這個人太閒反而不願意了，一來覺得自己年輕，我可以幹更多的事，二來覺得自己技術遇到瓶頸，需要更高的提升。於是開始自學一些主流的前段框架，如vuejs,mui等開發框架，公司也很願意給我時間去學習，但是我去年買了房子，接著又買了車子，頓時壓力倍增，我又沒發跟學長開高工資，因為我知道每家公司都有自己的薪酬制度，如今真不知道何去何從？2018真希望能有更好的財運，也希望看到我問題的朋友，狗年旺旺，事事順心！
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1 # 豆瓣經典電影
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2 # 遇見小mi
首先，合適的薪酬制度能有效的避免人才流失，這一點，你的老闆兼校友和學長應該比你有更清醒的認識，這是毋庸置疑的。如果你原來的工資比較低，你老闆即使以兩倍的工資把你挖過來，你目前的工資也很有可能比不上你的同行們。一般來說，我們對照以下各項是否符合你目前的狀況，就可以確定你是否應該提出辭職了。
1、沒有職業前景可言。在所有辭職原因中，缺乏職業發展前景是最主要的一個。老闆們可能很看重員工的勤奮和優秀的工作表現，但並不一定會透過加薪或者升職的方式予以嘉獎。
2、工作上沒有激情。當你每天上班都渾渾噩噩地度過，把時間耗在做白日夢上，幻想著這一刻如果能夠衝出辦公室你會做什麼時，顯然是出問題了。
3、差勁的領導。如果老闆無法激發你的工作積極性，也不能激勵、領導你和其他同事的話，就會形成消極的工作氛圍，在這種氛圍中你很有可能會迷失方向。
4、工作氛圍很消極。每個辦公室都有自己的一套辦公室政治。不管是你在職業生涯的某一階段深陷其中也好，還是你都已經成功地躲過去了，消極的工作氛圍會讓每一位員工都感到心力交瘁。
5、目前的工作不符合你的職業規劃。當你發現當前的崗位與你的職業目標不符時，或無法滿足你的發展需求，似乎是時候提出辭職了。大多數職業人士都會一路向著更大、更美好的目標前進。如果當前的崗位已經無法幫助你實現職業目標了，辭職可能會是一個正確的選擇。
請認真比對一下以上的幾個情況，然後跟你的老闆開誠佈公的談一談，告訴他你的目標，學習情況，如果他確實給不了你理想的工資水平，那麼他也應該能理解你的辭職的。
大家好，我是一幾小神獸。
只要樓主在這裡提出這個問題，十之八九你是已經想離職了，但是還在猶豫兩個問題，一個是人情，一個是前景。下面針對這兩個問題，談談我的看法。
1，老闆對我有恩情，不好意思提辭職怎麼辦。記住，恩情是恩情，工資是工資，在離職的時候一定把這個分清楚，也說清楚。你不妨就大方跟老闆說，很感激他的恩情，但是你現在走實在是因為壓力大，不得不離職，一定把錢的事兒說清楚，這樣老闆肯定會理解你。如果你不好意思提錢的事兒，不明不白的走了，才會讓老闆覺得你不夠意思。相反，假如你的老闆確實是覺得給你現在的工資是委屈你了，他會給你漲薪，這樣你也就不用離職，錢也有了，也不用覺得面子過不去了。如果老闆現在開不起你要的工資，說清楚也會是好聚好散的，搞好關係，某天他還是會想著再挖你回來的。所以，該說的點一定要說明白，不要覺得提錢就不好意思了，誰工作不是為了收入呢？
2，辭職了，前景會好麼？這個問題分為兩個方面把握吧，一是你能看到的、能掌握的。比如你辭職之前已經找了下家，並且可以很確定下家給你的待遇更好。如果還沒找到下家，那最好先穩一穩。當然如果你選擇創業的話，更要穩著來，一定都考慮周全了再做辭職。二是你看不到的，比如你的運勢，有的人今年犯太歲，理論上說犯太歲之年就應該以穩為主，除非化解太歲之後再動；比如有的人大運比較好，走財運或者官運，或者流年比較順，離職會有更好的發展前景，那就果斷離啊，不要浪費好機會。“所賴君子見機，達人知命”，一定要相時而動。所以在離職或者有重大投資動作時，不妨也找人預測一下。我認識的一朋友去年幫一個女孩看了她的運勢，建議她可以大膽跳槽，女孩去年一年跳了兩次，每次都以接近double的薪水入職。
所以以上關於什麼時候提辭職最好這個問題，我的建議時找準最適合自己的運勢或者已經有確定比較好的下家時再提。另外提離職時一定把自己的原因說明白，原因說清楚了，有可能你的問題會得到立即解決，另外說清楚對雙方都好，江湖不大，後會有期，都好聚好散。