看到這個問題，感覺提問者的思路有點被限制了，因為我自己也是從職場基層一路走來的，用5年的時間走上管理崗位，開始負責整個公司的運營工作。公司的人力資源工作也是我在負責。我想從我自身的經驗來說，普通工作者，想升遷，能力最重要。

我所說的能力和你提問題的兢兢業業工作，有一點點區別，如果只是兢兢業業工作，但是能力不高的話，想升遷也很難，因為企業更看重的是你的價值，如果你在公司沒有獨特的價值，很容易被取代的話，再怎麼兢兢業業也沒用。

所以，我的建議是在兢兢業業工作的基礎上，找到並培養出自己在企業的不可替代價值，只有擁有了不可替代價值，你在企業中才會有立足之地，才會獲得尊重，不至於被稀裡糊塗的幹掉。

至於“站對隊跟對人”的選項，我覺得，在一個公司裡面，作為小人物的問，千萬不要去搞這種關係，因為一旦你的上級被幹掉的時候，你首當其衝會受影響。我不否認，有的時候，你就是因為上級的人格魅力才來到公司的，所以你想支援他。

說個我真實的例子：我剛從部隊回到地方工作的時候，曾經也犯過這種錯誤，感覺上級被冤枉了，又很照顧我，所以一腔熱血替他鳴不平，直接被當做替罪羊了，而且更讓我寒心的是，我為他鳴不平的上級，為了挽救他在公司的地位，居然和老闆彙報說是我在拉攏他。

從那件事情後，我就開始明白，職場也是利益場。背後捅你一刀的人，也許就是你身邊的這些人。所以我的建議是調整後你的心態，對任何人都是不遠離，不招惹，和同事不要輕易說出自己的心裡話（出發你做好了即使被出賣也能承受的準備！）。做好自己的本職工作，不斷提升自己的能力。在你被別人當做替罪羊幹掉的時候，你還可以輕鬆的找到自己想要的工作。

職場深似海，從剛入職的小白，到工作多年的老油條，都會有類似的困惑，辛辛苦苦好多年，輪到提拔的時候總是和自己無關，靜下心來就會有這樣的想法，到底是自己工作不夠努力，還是站錯隊，跟錯了人？下面，就讓我這個職場老油條給各位分析一下。

廢話少說，正題開始。樓主的提問代表了多數職場小白心中的疑惑，既然是從兩方面提問的，我就從這兩個方面分別解答:

一、工作方面。工作的初衷是為了生活，生活的基本保障就是工資待遇，所以不管你是私企上班，還是機關單位工作，兢兢業業、踏實工作都是自己分內的、應盡的責任和義務。升遷與否，前提是認真工作，對的起自己的工資。2007年上班第一天，我的領導和我說過這樣一些話讓我記憶猶新:一個人工作，不僅僅是為了掙餬口的工資，作為年輕人，尤其是剛工作的年輕人，要把工作樹立成自己的名片，讓別人因為你的工作認可你，而不是因為日子久了認識你。當時的我心高氣傲，目空一切，聽完這些話很不以為然，依然每天渾渾噩噩，混日子領工資；直到幾年後的一天，和我一同進單位的同事成為了科長，而我還是一個普通辦事員，這時候的我才恍惚明白入職那天領導同我的談話。除去人際關係的原因，日常工作中，這位科長處處留心，遇到不懂的逮誰問誰，每件工作完畢都要向領導彙報，時間久了，領導有什麼事，不管公事私事，第一時間想到的總是這個科長。由此可見，無論何時，工作都是你的第一張牌，而牌的好賴完全在自己平時的積累。所以說，認真工作任何時候都是自己的“硬通貨”。

二、站隊方面。對於這個問題，個人認為沒必要多考慮，跟著自己的直接領導。職場是沒有硝煙的戰場，如果你對自己的直接領導都心不在焉，那麼你就是出局的物件。除了對自己的領導忠誠，有擔當，還要看你跟的這個領導肯不肯為你出頭，運氣好跟著體貼下屬的領導固然是好的，如果不走運，自己的領導不肯為下屬做主，也不要散失信心，你還有自己保底的牌，那就是工作，但前提是你的工作可以得到領導的認可。

在能否升遷這件事上，領導更多看重的是這個人的工作能力和工作態度。所以不論任何時候，都要認真工作，用心思考。