首先整個團隊氛圍好，有個好的leader，和隊友！其次，做的事情是每一個人興趣所在，能發揮一定的價值和意義！

其實說起團隊，很多人都會說一個好的團隊會有它吸引人的團隊精神，這些精神不外乎是互相幫助、互相進步。

在我看來，這樣的精神不能籠統的去概括所有團隊精神，在我的認知領域內，團隊精神說白了不應該就是每個人抱著必勝的決心做自己的事情，負責自己該完成的部分。

我做好自己的部分了，那麼接下來就輪到你了，你也應該做好自己的那部分工作，不然只能被OUT。即使私下關係再好，我也不能幫你做事情，除非特殊情況，這樣每個人才能迅速成長。

對於任何一個求職者來說，加入一個具有良好氛圍的團隊是求職者最普遍的心聲呢，那麼具有良好氛圍的團隊它有一些什麼特點呢？

在任何時候，信任永遠是人與人交往最珍貴的東西，輕鬆的氛圍也是讓人覺得身心都是放鬆的，所以在一個開放信任的良好氛圍的團體中工作，即便是工作任務繁多、競爭壓力大，最起碼自己的神經也不會緊繃的多麼厲害。

而且在這種氛圍下，與同事間的相處也顯得格外的隨和，不用字字句句都要經過大腦仔細琢磨才能說。我想這大概是一個團隊最誘人的地方了。

最能證明這個團隊值得你加入的一點就是它的離職員工也在為它點贊吧，對於大多數的離職員工來說，之所以離開以前所在的團隊，很大的一部分原因是融入不了這個團隊或者是太過於壓抑的工作氛圍，從這一點來說很難有離職的員工還會為之前的團隊點讚的，如果有，那麼證明這個團隊的確是有它獨有魅力的一面。

說起這一點我會想到“亦師亦友”一詞，用在這大概也不為過，一個優秀的團隊必然有一位優秀領導者，而這位領導者與團隊成員們的相處也變得至關重要。

所以在選擇加入團隊的時候，大家可能也會去考慮團隊領導者與團隊成員間是如何處理關係的。比如說是不是公私分明，工作時講究效率，私下友好相處等。

總之呢，無論你們現在所在的團隊或是你們即將要加入的團隊，都要對它有信心，所謂事在人為，以一顆積極的心去面對，相信結果不會太壞的。

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你死心塌地換來的多半就是死心。

並不存在這們的團隊。現在每個人都忠於自己，團隊不靠譜，今天有明天就沒有了。

相信大家在學習或者生活中都會有自己的小團體，也可以稱之為團隊。那麼什麼樣的團隊，才會讓我們死心塌地的在裡面服務或者效命呢？一、規則制度透明，不存在隱晦的潛規則

一個好的團隊，它的規則制度應該都是透明的，任何人都是可見的。大家會依照這個規則制度去辦事，做什麼都會標準公開化。而一旦這個團隊出現了一些規章制度裡沒有的潛規則之後，團體的腐朽也會因此而開始，制度透明，大家看得到其他人的進步，自然會追趕其腳步，形成好的良性競爭。

一個好的團隊最必須具備的就是要目標明確，如果一個團隊都沒有一個一致的方向，那團隊就不可稱之為團隊。每個人都為一個目標，而共同努力著，要知道，榮耀和歡樂分享才更有意義。就像團體比賽總是總是更受人關注一樣，大家除了想看到精湛的技術之外，更希望看到團隊之間精彩的配合。當你們努力共同完成一件事的時候。會不會團體更有一種歸屬感，自然你會對這個團體更加效命。

好的團隊一定是分工明確的，每個人都知道自己什麼時候應該做什麼，在哪個崗位。不會是遇到突發條件，就全體手忙腳亂的。那樣的團體基本就沒有任何潛力，也不值得你去效命。但是一個秩序井然分工明確的團隊，一定可以走得很遠。這樣的團隊潛力無限，當然也值得你去效命