在試圖改善之前，首先要明確幾個問題：孤僻的具體表現是什麼？是否影響到他日常的人際溝通與交往？以及他是否有明確的改變意願？

如果以上問題都是YES，那就是針對孤僻的具體原因來調整。下面舉幾個具體的例子：

1，自身壓力比較大：越是居高位的人，承擔的壓力越大。而且能和他一起交流的人也並不多。長期的壓抑可能會導致自我封閉，不願意與人溝通，覺得別人都無法理解自己。久而久之，就形成了一種習慣性獨來獨往模式。

這種情況，要從調整壓力入手，識別壓力源是從哪裡來的？比如工作、生活、情感、或者其它的重要事件等等，當找到排解或者解除壓力的方式，緊張感就會消除。

2，不信任別人：可能由於家庭成長環境的原因，對周圍的人和事會持有一種懷疑的態度，怕被傷害或者成果被竊取。這種自我防禦模式，會切斷與他人的深度溝通。只會將人際關係保持在事務的層面。

這種情況，要從鬆動固有的觀念-人心險惡入手，緩解緊張感。一般來說，對別人懷疑的人，對自己也是充滿敵意的。所以要幫忙他們把目光轉向自己，比如如何看待自己，如何看到自己身上的美好。當他們看到接受自己的美好，也就能夠看到他人和世界的美好。

3，享受一個人的自在：孤獨是一個人的狂歡，不是所有的人都喜歡熱鬧。有些人只是看上去不合群而已，那只是他沒有找到適合的群體，也不願意委屈自己融入他不喜歡的群體。說白了，是個寧缺勿爛的人。

這種人其實是自在的，他們不為人際所累。如果沒有人際關係不良，也沒有特別大的必要去改變。

你好：你的提問題是，如何讓一個性格孤僻的人能積極起來？對於這種孤僻的性格來說，是很難描述清楚；性格孤僻都是有些原因的，有些孤僻是可能來自天性；有些孤僻是因為看透某人交往的另一面，沒有真誠跟人家交往那是有心計的人；用虛偽的一面與你周旋，往往會心計口蜜腹劍的人，在一些人的眼裡看起來，這樣的人很合群很討人喜歡；可是各人的性格不同，喜歡用虛偽手段行事的人，那就到每個場合都帶著虛情假意的演技；不過只也是人家有那精湛的本領，況且現在很多人都信任外表的演藝，所以不會演的人只好選擇孤僻，人家認為不合群；因為自己沒那種虛偽的本領，也不必參和到糟雜的人群裡去，人家說孤僻就孤僻吧，不合群就不合群、比方沒有那種見什麼人說什麼話的逢場演戲手段；那還要硬鑽進人堆裡自討沒趣嗎？這也是一種無奈的孤僻，這只是本人的想法與閒聊~好了就到此~

從副標題可以看出，題主老師是在輔導一大型私企，老闆能力很強，但性格孤僻，怎樣進行工作？

性格狐僻的人，外表給人一種清高、瞧不起人的感覺。在許多場合，目中無人的表情卻能讓你認為Ta已胸有成竹。

一. 如果您是單純輔導整個企業管理，那就應該按照你與企業之間的檔案約定，按期進行即可。

二. 如果在您輔導企業過程中，因為這個企業的老闆性格狐僻，導致輔導工作困難，進行不下去; 或者您在輔導過程中發覺老闆雖然能力強，但就是狐僻，讓您感到這個人雖然"不合群”，但Ta的能力是咋來的呢？心存疑惑、好奇。那麼你可以單從對老闆的瞭解開始，遂步走進Ta的心裡世界。

有這樣一則故事:

一個衣衫襤褸、雙目失明的老人，忍受著刺骨寒風在行乞。他的脖子上掛著一塊木牌，上寫“自幼失明”。

一天，一位詩人路過，老人向他乞討。詩人很尷尬，無奈地說:“我也很窮，但我可以給你別的東西。”說完，他從兜裡掏出筆，在木牌上寫了幾個字，轉身走過。

從那以後，老人得到了很多人的同情及施捨，可老人始終不解。不久，詩人又過來了，老人問:“你那天在木牌上寫了什麼？”詩人笑了:“我寫的是，春天就要到來了，可我不能見到。”

老人感激得熱淚直流。

甜美的語言讓事實增值，糟糕的語言讓事實貶值。與人相處，道理亦然。