服裝專業是技能型的專業，並不是大眾認為的只要穿著時尚就可以的那種。

進入大學，必須好好學習基礎知識，提升自己的專業技能，出來才能更好的發揮作用。

除了專業知識積累，平時多參加一些藝術展覽，面料展，服裝展之類。

對著你的問題看了很久，你的想法說的也已經很明白了，但有些想法也很不確定。實在不敢給出一個具體的職業規劃，因為這最終還是來自自身內心的想法，一定要自己來安排。

但我可以給你一些思考的方法，讓你思路更清晰：

第一，你想要穩定的，不需要賺大錢的。那就放眼你所在的整個服裝行業，多向前輩請教，多看一些相關案例，多去論壇看看，多蒐集些資料。用來確定哪些崗位是如你所想要的。

第二，一旦確定了你想要的崗位。那就看下此崗位需要那些能力，競爭情況，可發展情況，找出自身能力與崗位要求的差距。

第三，知道了自己與目標崗位的差距。具體就是制定計劃一步步彌補這個差距的階段了。

比如，到達那個崗位前一般還需要做過哪些崗位，這些崗位也是你制定計劃的參考。要說的是你現在還年輕，多嘗試寫不同的崗位，多積累些多方面的經驗也不是壞事

你的問題不知道你是服裝專業的具體的分類呀？

如果你是學習服裝設計和製作打板這些的，我也不知道，要是你是學習的服裝行業渠道面對終端的部分我還能幫助你回答一下問題。

1.面對終端和店鋪的行業，現在常見的職業有營業員、店長、陳列師和督導以及營銷經理等職位

像營業員和店長這些一般也不需要很好的專業知識，這個應該不在你的職業規劃中。

2.再說陳列師，陳列師這個行業在整個服裝行業中算是一個比較體面的職業，因為工作的性質相對單一，主要是對終端店鋪貨品的陳列，不向督導和營銷經理的職位，面對終端的零碎事情，這個職位目前的主要人員主要是分為兩部分，一個是專業的科班出身的，學習美術專業的視覺營銷的相關專業，另外一部分就是從基層營業員逐步做起來的陳列師，一般除非是很大規模的服裝公司，市場上很大一部分的陳列師還是從基層做起來的，陳列師的要求是對色彩敏感，對終端店鋪的裝修和動線等要了解，現在據我所知，大部分的陳列工作還是由督導兼任的，公司專門的陳列師只是會在換季的季節出具陳列方案，一般換季的時候會非常的繁忙，頻繁出差往返於店鋪之間。發展方向只存在於垂直領域的發展，即陳列師-陳列總監這樣垂直的視覺營銷方面的發展。

3.督導：督導對於很多人來說是個相對陌生的職業，我是這麼理解的督導即為督進業績，指導業務為督導，督導是承接店鋪與公司之間的橋樑，一般為5-20個店鋪對應一個督導，具體負責店鋪的數量根據公司的業務劃分來判定，督導既要對於終端零售的問題非常敏感，而且能提供解決方案，又要對於公司後臺的補貨，備貨能事宜瞭解，還要負責店鋪人員的招聘，人員狀態等管理店鋪具體的事宜。如果後續你要選擇創業的話，建議選擇督導這個崗位，雖然相對來說會很辛苦，但是整個發展的話，垂直和水平都能發展，向上可以發展為區域經理，銷售總監等，水平可以做商品資料分析，陳列師等，相對來說，店長管理的事務遠遠比不上督導管理事宜多，所以要是選擇將來自己創業一定要選擇督導崗位。督導除了對於上游選貨，設計等不涉及，其餘的事情都是由督導來完成公司和店鋪的對接，雖然說不涉及上游，但是相同，對於貿易型的服裝公司來說，上游的資料是由下游終端來反饋的。

對於營銷總監和區域經理等沒有5年以上的從業經驗是沒有機會的。

零售行業是僅次於農業最為穩定且最為辛苦的行業，所以入行需謹慎，另外從事這個行業將來不做自己創業的話，個人不建議進入，相對來說付出的辛苦很大，但是收益卻沒有多高，但是將來自己創業的話卻是很好的一個選擇，對於很多的零售終端創業者來說，90%以上的是沒有專業的知識的，一個專業的人員降維打擊是很致命的。