很難認定為工傷。

依據如下：

《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十四條規定了認定工傷的七種法定情形：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

該條例也規定了視同工傷的情形：《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

七種法定情形實際上明確了認定工傷的原則：即，工作時間、工作場所、因工作原因。員工下班後在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因受傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。