正科實職對應一級主任科員。

按照新的《公務員法》規定的“職級並行”相關規定，以及中組部頒發的《公務員職務與職級並行制度實施方案》相關要求，分別對公務員和參公人員中，擔任“非領導職務”的職級套改、晉升，以及擔任領導職務人員的職級晉升，都做了詳細、明確的規定。

公務員序列中，辦事員套改為二級科員，科員套改為一級科員；副主任科員，副科級非領導職務、非實職人員，套改為四級主任科員；主任科員，正科級非領導職務、非實職人員，套改為二級主任科員；副調研員，副處級非領導職務、非實職人員，套改為四級調研員，等等。套改後，還有職級晉升的程式，符合年限要求、並且有名額的情況下，一級科員可以晉升四級主任科員；四級主任科員也可以晉升三級主任科員、二級主任科員；二級主任科員可以晉升一級主任科員、四級調研員等。

對於領導幹部中擔任實職人員，也就是現有領導職務人員，不參與套改，直接晉升。副科級實職晉升三級主任科員後，如果任職年限超過兩年，而且單位有二級主任科員名額，可以晉升二級主任科員，晉升二級主任科員後，任職年限清零。正科級實職晉升一級主任科員後，如果任職年限超過兩年，單位也有四級調研員名額，可以晉升四級調研員，晉升四級調研員後，任職年限清零。這就是說，從三級主任科員提升到二級主任科員，是從副科晉升到正科，等於上了一個臺階；一級主任科員晉升四級調研員，是從正科晉升副處，同樣也是上了一個大臺階。按規定，這種情況下任現職發生了變化，從副科晉升到了正科，或者從正科晉升到了副處，現職發生了變化，任現職年限當然也隨之改變，從頭算起。

正科實職大致對應一級主任科員。

今年六月，新公務員法實施，公務員迎來職務與職級並行制度，公務員不提拔，只要符合相應的條件也可以晉升職級。按照公務員職級並行規定，本次公務員職級套改，只針對非領導職務，實行“一套兩晉”，即一次套改兩次晉升機會，首次套改是硬性要求不受職數限制，套改後，在職數有空缺的前提下，允許晉升兩次職級，以後任職年限清零。

首次套改，非領導對應的職級有明確規定，辦事員套二級科員，科員套一級科員；副主任套四級主任科員，主任科員套二級主任科員；副調研員套四級調研員，調研員套二級調研員。按照對應的規則，非領導職務套改後再執行晉升。比如副主任科員十年，先套改四級主任科員，之後在職數有空缺的情況下，可以晉升兩次至二級主任科員，享受原來的正科待遇。在這方面，職級並行對基層公務員有一定的幫助，儘管在普惠性上還有缺陷。

非領導職務可以套改，那麼領導職務人員可以享受職級並行套改政策嗎？

對此，公務員職務與職級並行規定有明確表述，領導職務人員不參與套改，但可以晉升，對應的順序大致是：副科實職對應三級主任科員，正科實職對應一級主任科員；副處領導職務對應三級調研員，正處領導職務對應一級調研員。比如某地市級局局長，級別正處，任職滿三年以上，在一級調研員崗位有空缺的情況下，可以晉升一級調研員，隨之晉升二級巡視員，此後任職年限清零。

需要強調的一點事：領導職務晉升職級是佔用職級職數的，並不計劃單列。因此，雖然這次職級套改增加了公務員的晉升機會，但由於領導職務人員也可以晉升並佔職數，實際上首次套改後，很多單位的職級都已經滿額，並沒有太大的晉升空間，只有等人員消化逐步規範後。這也是公務員職務與職級並行制度的陣痛期。

作為某公務員系統職務職級並行改革的實際參與者，我來回答這個問題吧！

實際正科實職對應二級主任科員，主任科員分四級，職務職級並行，正科長不進行套轉，主任科員套轉為二級，但正科長對應的職級就是二級主任科員，如果要晉升一級，則為鄉科級正職、一級主任科員。