我們在考慮是否接受一份工作時，通常需要從幾個方面去全面考慮。

首先是薪資，這是主要的因素，我們在換工作時，總會希望薪水能上個臺階。

其次是環境，包括工作環境和工作氛圍，好的環境能夠讓我們工作舒心。

然後是可發展性，公司能夠持續盈利和發展壯大，為個人發展提供平臺，員工能夠不斷地提升自身技能水平，為以後的發展奠定基礎。

綜合以上因素，當新工作薪資無法滿足預期的情況下，我們就需要從其它方面去考慮這份工作值不值得去擁有了。

馬雲說過，員工之所以離職，無非就兩個原因，要麼是錢沒到位，要麼是心受傷了。那麼我們可以反過來理解，員工留下來的理由，要麼是找不到比現在更高的收入，要麼是找不到比現在更好的工作環境，要麼是兩者皆有。

失業狀態，這是重新開始後獲得的第一個工作機會，是否因為薪酬低而選擇放棄，這個問題很好。

首先，自己必須明白，自己之前已經屬於一個失業的狀態，這是自己在投簡歷之後所獲得的第一個工作機會，既然機會到手我們就應該好好珍惜，而不是輕言放棄，畢竟簡歷也不是隨意投的。

第二，關於薪酬，這個應該在雙方面試的過程就認真探討過，來一個全新的工作環境，你需要的抓住機會展示自己的能力，假如公司和領導是靠譜的，有發展潛力的，薪酬低也是暫時的。

第三，此時也還是一個雙向選擇的時期，新領導和新公司在對自己進行考核，自己也會在工作中重新考察這家公司，自己在努力工作的同時，內心也要做好評判；假如公司或者崗位不適合自己，或者自己不被看好，再伺機尋找下家。

這樣才是明智的選擇，不要輕言放棄。

一個人不怕自己的起點低，就怕自己實力匹配不了自己的慾望。用老話講，這就叫：高不成低不就。

生活沒有那麼多兩全其美，錢多事少離家近的工作，也往往存在於大家的現象。，扔掉自己的幻想，請好好認清楚現實，有些工作或許現在看上去並不是很好，但是起碼還能夠滿足你現在的溫飽。

那些努力進取的人，他們的人生往往是螺旋式上升的，他們不會因為自己掉落了谷底而自暴自棄，想法他們會抓住每一次機會，因為他們知道，有些機會就孕育著希望，會給自己帶來大的改變。

而你現在還要挑肥揀瘦，眼高手低，那麼你錯過的並不是一個又一個機會，更有可能會耽誤了自己整個的人生。成功的人能夠在每一次危機中看到希望，而你現在的狀態卻在一次機會中看不清未來。

一個人最怕的就是不務實，因為這樣就意味著你要誤事兒。耽誤自己的大事兒。生活本來不容易，所以請你抓好每一次的機會，儘管現在工資可能低一點，但是你還可以積累經驗和本領。先解決溫飽，在想著生存，最後才考慮發展，這才是正確的逆襲方式，加油。

我覺得不管目前的工作發展，前景好與不好，放棄都不太合適。

因為一是如果這個工作發展好，前景好，自己也喜歡或者說不討厭，那這份工作即使現在工資低一些也沒關係，它為你帶來的後續的自身價值的增長是大的，所以目前以及後續都可以堅持下去。

二是如果這個工作發展不好，你也不喜歡，但是你又找了好久沒找到合適的，不妨先幹著，漲不了經驗，之前多少比空窗期還能多一些收入，再騎驢找馬也不遲。

如果不是特殊情況，不要僅僅因為工資高低去選擇工作。

其實年輕時候，特別是剛就業的1~3年裡，跟著一家有潛力有能力的公司一起發展，或者遇見一個好的上司和TA學習到的經驗，這些比那時的薪水更重要。

剛開始時的工資水平，都只是暫時的，決定你未來幾年內工資變化的主要原因，還是在於自身的努力。