“幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過是寫PPT的”，同樣做了打工狗的我，相信各位看官在聽到或看到這句歌詞時候，都會情不自禁的拍一下大腿，打呼“太TM對了”，瞬間感覺東方將欲破曉，紅太陽呼之欲出，手提三尺劍，腳踏七彩雲，趕走資本家，工人的解放，說實在的，我剛開始也是這樣子的。

然而，這些只是我們的一廂情願，第二天老闆或許諾年終獎多發個幾百上千的，以表安慰，並誓言年後一定要實行新法，精兵簡政，剷除貪官，體察民情，我等打工狗感激的屁滾尿流，叩謝領導的萬世英明，並在B站點贊支援這首《沙漠駱駝》，一時間感覺全世界的無產階級馬上要團結起來，推翻腐敗的資本制度，舊制換新天，下班以後和小夥伴來頓小燒烤，拍個抖音，說道“激動的心，顫抖的手，我給領導敬杯酒，領導英明夠朋友”。然後，小年，除夕，春節，初七，上班，元宵，清明，端午，十一，我勒個去，咋啥都沒有發生，老闆說好的新政呢？為啥改變就這麼難呢，老闆咋就放鴿子啊？老闆其實心裡也在抱怨，再也不TM的隨口許諾了，不做不知道，一做才知道想改變職場腐敗，實現清平樂園真的不容易。為啥？職場如官場，都是管理和組織人力的機構，幾千年來驗證了，腐敗到廉政再到腐敗，是無休無止的死迴圈，即使牛逼如王安石，也是半途而廢，不了了之，還讓自己落得個罷官被貶的結局，讓人唏噓，公司職場有何嘗不是，老闆不是慈善家，一切都是為了公司和自己盈利，讓他們去搞變革，又談何容易，當今全球，唯一落下美名的， 好像也只有谷歌和Facebook幾家不多的網際網路公司。為什麼？為什麼？為什麼變革管理就這麼難？人生如戲，全靠演技，老實人為什麼不招人喜歡，因為不夠虛偽，嘴不甜，不會人前一套，人後一套，總是直來直去。慢慢的發現，有一顆好心，不如有一張好嘴，因為好心永遠比不過好嘴！現在的社會，現在的人，都喜歡虛的、假的，不喜歡真誠的、實在的，誰虛偽誰是高人、也是高手，會做的不如會說的，會說的不如會裝的，人生如戲，全靠演技，很多人可能這輩子都學不會。但是！！但是！！但是！！別說“會做的不如會說的”，自己玩隱形還怪領導眼瞎？社會發展從古至今，依然是人和人溝通協作的社會，在人類從猿猴變成人類以後，從人類文明開始出現之後，在機器人完全取代人類之前，在人類還是地球主宰之前，人和人的溝通永遠是社會發展的第一要務，人人都是有好惡偏向，有貪嗔痴毒，人以類聚，物以群分，這是亙古不變的真理，因此在人類交往中，對投自己做好的人自然會天生的信任，第一時間也會想到這些人，除非如孔夫子，包拯等聖人，才能超脫自我，任人唯賢。但現實是大部分人都只重視讓自己感到高興的人。可笑的是，現在的教育一直叫我們仁愛平等，踏實做人，我承認這是我們人人都希望的大同社會，是孔老父子拼盡全力想建立的理想國，文官不愛財，武官不惜死，古來的聖人英雄都這樣子要求自己，我們從讀史誦經，以為仁愛平等是天經地義的，社會本來如此，可是真是的社會從未改變，從來都是趨利避害，任人唯親的，這樣子才能讓自己的利益最大化，讓自己放心。老闆們可以滿嘴仁義道德平等互愛，可是真正讓他們去任人唯賢時候，他們又無法放心，“總有奸人想害朕”的思想不絕於耳。讓老闆們去親自去體察民情，實現理想的KPI考核，找到員工的最真實的價值，老闆又要苦嘆“臣妾做不到啊”，畢竟，世界上沒有完美的KPI制度，也沒法完美的去衡量員工的真實價值，“累死累活幹不過寫PPT的”，或許我們覺得我們的價值大於做PPT的，但你知道老闆怎麼想的？老闆或許覺得“累死累活的人好招，口若懸河的PPT講解員難尋啊”。世事本來如此，本來就不完美，不平等，不和諧，不仁愛，我們只是在“四書五經”的薰陶下面覺得這一切是理所當然的。出世淨心，入世隨變，才是我們的正確態度，畢竟，入世和出世是完全兩種不同的環境，我們不去改變自己，世界怎麼會為你而改變呢？適應世界，然後改變世界，知行合一，才是真正的“陽明之學”。