你傻啊工資不要，手續肯定你辦不了，也不能辦，千萬不要傻兮兮自己寫辭職報告，報告給了HR，人家還不一定讓你走，還落個把柄很被動，對於這種垃圾摳門老闆你必須去勞動仲裁，首先只要有能證明和單位勞動關係，確立勞動關係提供證據，就可以仲裁，你也可以舉報轄區勞動監察部門，仲裁只要材料交上去不要你煩，等通知就行，你可以正常做其它事。不簽訂合同可是雙倍賠償哦。

就問題描述來說，你要爭取維權，而不是任意由私企剝奪你的個人合法權益!

不管有沒有簽訂勞動合同，你已經和私營企業構建了事實上的勞動關係，如此為難你，還不打算給你工資，對於這樣的老闆，欺負的肯定不止你一個人，你可以聯合其它人一起，那些有打算走的一起告下老闆，走之前，也要給對方教訓，即使再麻煩，你也有充分維護好自己的合法權益，否則再有下一次類似的事情，你還是懵懂，你的個人合法權益還是受到損害，你要從這一件事情上要開始學法，懂法。

第一：因為私企未和你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資。如下圖

第二：你可以告對方未簽訂勞動合同，未購買社會保險。這兩項對於企業來說，企業都會遭受處罰，你還能得到未簽定勞動合同的經濟補償金。企業還需要為你補繳社保。

1、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金

2、沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；

3、補繳社保；

第三：因為沒有簽訂勞動合同，你可以隨時走人，不需要承擔任何違約責任或者賠償。如下圖：

綜上所述，私企老闆作為用人單位不簽訂勞動合同，你可以向勞動監察部門投訴，一旦查實，單位除了被勒令整改，還將面臨相應的處罰和鉅額的罰款。你個人也能夠得到相應賠償，何樂而不為。