作為一個從事工廠管理二十年的老人，我想這個問題我的親身感悟，應該可以為大家提供很好的參考或借鑑：

1.工廠工作非常辛苦和單調：現在的90年代青年人都不願意去工廠，過著三點一線，加班加點，同時收入又低的生活。

2.以前的主力軍，70年代及80年代初期，部分已是企業管理層，部分自己創業或者做些小買賣，部分回內地不再出來了。

3.內地的工廠或者就業機會也很多，特別是工資並不比在外打工少，關鍵是可以兼顧家庭，所以很多有家庭的人都不願意出來。

4.大城市房價，物價太高，工薪階層看不到希望和出路，說句難聽的話，多少工廠老闆都買不起房，何況車間裡的工人。

5.就業的渠道多了，進工廠打工，不再是唯一的選擇，比起工廠的條件和環境，並沒有任何的優勢。

6.工廠打工的人比起其他行業，致富速度要慢很多，致富的機會也要少很多，工廠上班自由支配的時間太少，接觸外界的機會也少。收入也不比別人多。

很簡單，你可以去問問在工廠打工的人們，要是可以讓他們再多一些選擇的話，相信很多人都不願去工廠打工，這就是事實！

當然，我不否認有些人透過工廠打工緻富了，但那種機率永遠是很小很小，因為給私企打工的普通工人看不到國企那種安全感和保障，這些相信你懂的……

我們需要有良心的企業家和有責任感的企業，相信這種企業還是不用愁招不到人的。

一方面大量公司在裁員，另一方面很多企業又無人可用。實際上是兩者的需求不匹配的問題。工廠需要的是踏實肯幹，能夠掌握基本技能，熟悉工廠生產流程的員工，但是缺點是可能並不能像一些企業一樣給予高額工資和獎金；而求職者則更追求高薪工作，既然同樣勞動力的工作，一個可以掙到更多的錢，自然會更傾向於工資高的一方。

工廠可能還是需要轉向自動化生產，招收的人員主要集中在技術方面，並且提供的是偏向計算機技能方向的幫助會好一些，比較符合現在大部分應屆畢業生所做的準備和技能儲備。至於工資方面，因為產業不同，確實不是所有行業都能像網際網路一樣給出同樣的工資來。