首先，我不知道你到底多大年齡，離開國企後是否繼續去國有單位工作，還是去私營企業工作，還是不工作了，等待退休？或是自己創業，是否想領失業金？

若是開除，檔案裡會放開除的紅標頭檔案，裡面寫明開除的原因。若是由於你的過失或錯誤導致被開除，你是領不到經濟補償金和失業金的，而且以後再進國有單位的機會就很小了。若你沒有過失，可以領經濟補償金和失業金。拿到失業證後再創業會有優惠。領失業金期間社保由失業處代為繳納。

若是辭職，你是不能領經濟補償金和失業金的，因為你不是失業。但這樣也不耽誤你去國企或私企再就業，檔案裡也不會有什麼汙點。如果你不想工作了，把社保轉移到當地人社局，繼續自己繳納。

你這個年齡要辭職，大多數情況都是找好下家了，或是國企經營實在太困難了，只能另謀出路，所以，慎重考慮，這時候，最重要的是保住你的社保，畢竟你離退休年齡不遠了。

利弊明顯，效果不同。

最好別自己辭職，如果自己主動辭職了那就視為主動失業，是不能享受失業保險金的。

如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償一個月工資的標準補償員工。

如果是被單位開除的話，退工單上寫的是“辭退"，對於以後找工作的可能會有影響，因為沒有一個老闆或是主管會願意招聘一個被原單位開除的員工。

失業金的領取要符合以下幾個條件:

一、按規定參加失業保險，所在單位和本人巳經按照規定履行繳費義務滿1年。

二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是指下列情況:

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、被用人單位開除、除名和辭退的;

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、以及未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的;

5、法律、法規規定的其他情形。

三、巳辦理失業登記，並有求職要求的。失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限.時間不得超過2年。

在企業工作很多年了，如果沒有必要就不建議換單位。

其實，從勞動關係上來講，辭職面子比較大一點，但是不能領取失業金。如果是有企業年金的話，也比較麻煩，因為，有一部分年金還沒有劃入個人賬戶。

而如果我們被企業開除呢？首先有一點，就是我們可以領取失業金了。領取失業金期間，失業保險基金還會給我們交納著醫療保險，養老保險有需要的話，自己可以墊付費用交。

不過等待我們失業保險條例修訂後，也會給我們一起交納基本養老保險。

而企業年金的話，要看企業的年金方案分配方法了。

有人會問，有沒有可能領取經濟補償金呢？

一般來說，因職工過錯導致的離職，是不需要支付經濟補償金的。而職工主動離職也是沒有的。

國企管理比較規範，萬一是開除或者除名的話，甚至有可能給職工檔案裡留下相應材料，這屬於獎懲檔案材料，這個要注意。

其他的是沒有太多區別的。一般來說工作28年的企業，如果因用人單位的違法行為職工解除勞動關係，職工也是可以獲得經濟補償金。

一般來說，就是單位沒有按時給交納保險或者發放工資或者有其他嚴重侵害勞動者權益的行為。

28年的工齡可以獲取22個月的經濟補償金，確實放棄挺可惜的。不過確實有必要的話，該離職還是離職吧。

無所謂的事情，失業保險是你應該享受的待遇，可以視自己的具體情況決定是否領取。至於說離職原因和之後的求職關係不是很大。這個年齡如果沒有什麼本事的話找工作都不在考慮範圍的，如果是老闆想用你的話，必定你身上有可用之處，怎麼離職並不重要，明白人一看就知道什麼情況。