骨幹員工，在企業中，被認為是，那些有心有力的好員工，他們心態好，技能強，工作效果好，獨當一面。心態好，說的是，積極Sunny，肯於負責，肯擔當，執行力強；技能好，說的是，業務技能強，基本知識技能好，有良好的工作習慣，比如準確理解上司意圖，主動溝通，按時完成工作，及時彙報等。所以如果我們想成為骨幹員工，要成為領導心目中理想的下屬，就需要不斷調整心態，提高技能，真正承擔企業的重要工作，讓自己成為企業不可或缺的人。 此文轉載自 何岸老師部落格

簡單說來兩件事

一、熟悉公司的組織架構和人事關係

第一點簡單，誰是領導誰是下屬，誰負責哪塊業務都清晰明瞭。難就難在公司內部的人事關係，誰是領導親信，誰和誰不對付，誰和誰穿一條褲子，誰是領導眼線，部門負責人之間有什麼明爭暗鬥。這些不是短時間內能搞清楚的，不瞭解這些就自以為能力出眾開始蹦噠，跳的越高，死的越快，可能在你還沒明白過來你就撒由那拉了。

二、理解公司的業務模式

透過與客戶交流業務，向領導請教學習，與老員工溝通工作等方式來快速瞭解公司的業務和佈局。理解公司所處行業的情況，公司所在的競爭格局？核心業務在哪裡？盈利在哪裡？盈利模式是什麼？所謂排兵佈陣，公司的業務就是棋盤，你自己就是棋子，山川湖泊在哪？漢界楚河的水往哪哪流？搞不清楚，兵卒不是給車炮當靶子，就給馬象做了墊背，哪來和將帥面對面的機會，就更談不上骨幹了！

在這個過程中去鍛鍊自己的核心業務能力，厚積薄發，有了機會就要果斷展現自己的業務能力。但是，切記不要捲入公司同事之間的是非，新人尤為忌諱。祝你成功！

想在職場出人頭地，關注老黃，理性樂觀派，帶你走職場。

既然是新人，那麼“勤快”肯定是必須的哦。

有道是“一勤遮百醜”。

新手，必須儘快的熟悉自己的本職工作的內容，以及注意事項，不懂就問，嘴巴甜一點沒人會怪罪，但是不要過度的讓人誤會了哦。

新手，有時候初來乍到不知道該幹啥，見了同事都不知道怎麼稱呼，所以也不要太急於想融入團隊。先熟悉環境，需要人微笑點頭路過就可以了。千萬不要向有些自來熟，碰到人就搭腔，沒完沒了的閒扯，惹人煩。

新手，要懂的助人為樂，好的人緣是你突出的重點中的重點！哪怕你以後能力再好，沒有好的人緣，那麼“骨幹”就成了“孤杆”了。

所以，總體說來就是“工作勤快”，“好人緣”把握這兩點，很快你就會成為“骨幹”了。

進入中小企業的話，你要做的第1件事情，不是拼命勤奮的幹活，而是看清楚對公司分類，並且思考公司最重要的是什麼？缺什麼？

1、對公司分類

如果是五百強的公司、國企和事業單位，剛入職的員工，可能幹10年都不一定能成為骨幹員工。如果是中小企業，想成為骨幹員工就相對容易一些。

我只提中小企業，但是思考方式也適用其它崗位。

2、思考公司最重要的是什麼？缺什麼？

想成為中小企業主的骨幹員工，第1件事情是思考：對這家公司來說最核心的是什麼？

對任何公司來說，產品和銷售都是至關重要的。

無論是哪家公司，沒有產品，或者有產品賣不出去，肯定倒閉。

所以如果你沒有其它能力，可以先從銷售做起，如果有能力，做成公司業績前三的，絕對是公司骨幹。

可是業績前三也不容易，我剛到公司，前三已經做了4年了，我怎麼拼也拼不過。

缺啥，我就頂上去。

我會思考公司缺什麼，缺的部分是不是無關緊要，還是非常重要，是不是一定要我來做。

最後判斷一個人的價值，可以問一句：公司有你沒你是不是不一樣？

如何讓自己變得對公司非常重要，是我們每個人都要思考的。