其實回答這個問題，首先你要先有一個簡單的認識，他這麼問的目的是什麼？

第一，他並不是想知道你有什麼缺點，然後呢再去幫你改正它。

第二，他的瞭解的，最終目的呢是想看你的缺點和他的公司文化或者是公司價值觀是不是保持高度一致。

第三，是想了解你的缺點，和他的工作內容和工作崗位，是不是有一些本質上的區別。

第四，他想對你自己有一個全面的瞭解，包括你的自我評價和自我診斷。

如果能想清處這個問題的話，那你的回答就會很圓滿。

個人建議你可以嘗試著從你對工作的態度和你對工作的負責方面去說一下。比如，你可以這樣說：我比較喜歡某一個工作，所以說會花很多的時間在這個方面，那這樣的話就會導致我的其他的一些事情時間安排的，不是很恰當。

最後再加上一句，你的改善措施或者是行動，那這樣的話面試官就會對你就比較一箇中肯的評價了。

這種問題答好了是加分題，答不好是送命題。

分不能說的缺點和適合說的缺點來講。

首先，有幾類送命的缺點是不能說的，即便你真的有這樣的缺點。

1、這個崗位核心要求的技能、能力。

這個崗位要求會基本的office，你說你不會可以學。

崗位是個秘書崗位，你說你粗心。

崗位需要有很好的交際社交能力，你說你缺點是比較內向。

你是老闆你會用這樣的人嗎？要的話不是面試的送命，就是這個公司要送命。

2、那些看似酷酷卻無厘頭的窒息回答。

我面試其他人時遇到過一個真讓我無法應對和尷尬的答案“我的缺點就是沒有任何缺點”，以前總以為這種答案都是在電影電視裡面才有的，看來我太天真了。

同樣同類型的答案還有“我的缺點就是我溝通能力太強了”......

別說面試，就是正經談話，這樣的答案也是讓人雞皮疙瘩尷尬癌吧，素以別耍這種無知的小聰明。

3、也不要躲閃崗位相關要求，而且顧左右言其他。

崗位是個文案崗位，你說缺點是對色彩不敏感；崗位是個銷售崗位，你說缺點不懂PS。這些回答雖然不能說錯誤，但是給HR感覺就是要麼有心機，故意躲閃找安全區，要麼就是你對崗位的認知還有情商比較低，這種情況比較減分，而且放心，有心的HR不會放過你，還會繼續問核心區的優缺點的。

然後我們說說，關於缺點的問題怎麼回答會比較好呢。

1、如果面試官不提，千萬不要自己說。

有時候面試官會問你的優點，而自己回答時不要自己去說優點是什麼缺點是什麼，因為你的確定很可能就是崗位核心要求，所以如果對方不問，你就別說。

2、缺點找相關領域，但是不是核心區域。

什麼叫相關領域但是不是核心區域。比如一個銷售崗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、溝通表達、親和力、影響說服等等，而這些核心能力是影響崗位任職績效的能力她就是核心能力，所以不管你有或沒有這些方面的缺點，只要你想爭取這個崗位你就不能說。

而什麼叫相關領域呢，也就是他不再核心區域，但是又和這個崗位任職工作相關。還是銷售崗位，除去上面說的核心區域的能力外，這個崗位相關的工作領域可能涉及到的技能或能力包括辦公電腦技能、統計分析能力等，而這個技能對崗位工作有有影響，但是影響不大，這時候說這方面的問題，則是給人感覺比較真誠而又沒有觸碰核心能力的，那就比較安全。

3、針對缺點最好在陳述後也給對方一個閉環的交代。

什麼叫閉環，就是這件事有後續的發展，而你的計劃是什麼。

針對存在的確定啊，而這個缺點又和崗位有關聯度的，那麼在後續你能夠針對崗位的要求有計劃性的進行能力的補充和提高，這樣就能夠給人一種感覺閉環，是有交代的，很加分。

好的，就這些，有用的話請關注，給你更多職場方法論。