既然在泳池中，學會游泳就是必須的，沒有人會一直託著你浮出水面。

在職場中，學會說話就是必須的，沒有人會願意面對一個充滿惡言惡語的人。所以，在職場中，遇到分歧，要在尊重對方的基礎上表達自己的意見；給出的反饋，要迅速／明確／可操作，同時別忘了誇誇對方。

這話說的很有道理。

這是告誡那些頻繁跳槽的人，如果在一個單位幹不下去了，要在自己身上也找找原因，解決自身的問題。否則換到另一個單位你也可能遇到同樣的問題，不得不再次跳槽。如此下去，到什麼時候才是個頭啊。

然而要找到自己的問題卻是很難的，很多人打小養下的毛病，過去家裡人慣著，自己也看不到，看到了也很難改。於是就把責任歸到別人身上，以為離開那些討厭的人就好了。可是所有的單位都是大同小異的，人越多，品性種類越全，你根本找不到大家都特殊照顧你的地方。所以還是要學會擺正自己的位置，學會能正確地對待別人和正確地對待自己，等到能夠應付了，你“學會游泳”了，就會喜歡上這個單位，開始“良性發展”階段。

只有在水裡才能學會游泳，在家裡不行，在書本上也不行。而且到了水裡也得慢慢學，這中間難免嗆著水，難免出洋相，這都沒什麼，能應付了，改正了，就好了。等你完全學會了游泳，過去遇到過的那些幾乎過不去的困難，會成為你自己好笑的記憶，有的還能成為你的資本呢。

其實人們不論做什麼事情，都會面臨一個問題，就是遇到困難怎麼辦？對此主要有兩種態度 : 一種是逃避，就是跳槽，就是換游泳池 ; 另一種則是“跌倒了爬起來”，“在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來”，表現出一股子“不服輸”的精神。人們很需要這種精神，有了這種精神，人世間就沒有戰勝不了的困難了。就算地球流浪了，也沒有什麼了不起。

而你如果換了游泳池後可能會發現，那裡的水沒準更嗆人。最終，你可能還是一個不會游泳的人。