謝謝悟空邀請。社會存在性別歧視的主要原因是社會的發展階段與傳統文化。在原始社會，母系社會，女人的地位遠遠高於男人。目前，南方的好多少數民族，就是母系社會，在這些社會中女人的地位遠遠高於男人。而人類進入農耕社會以後，由於男性在體力耐力各方面要比女性同志強好多，這樣一來就進入了一男性為主的社會，以男性為主來組建家庭，來分配生產資料，來延續人類，這樣一來直接的提升了男性在社會中的地位。隨著人類社會進入工業化文明，體力已經不再是生產物質的主要制約因素，性別的差別在逐漸的縮小，所以說這個角度來講性別歧視，隨著時代的液體在不斷的變化，直至消失。

性到岐視是生產力水平低下的產物,也有宗教信仰的侷限。如印度女性社會低下就是宗教的因素,古代及解放前的中國就是生產力低下,特別是農耕時代,家中無男人簡直難以生存,當然,儒家信仰也造成了女性地位低下。性別岐視應該不會消除,但會減少。

親戚家有個小男孩特別怕黑，每當他流露出膽怯和猶豫時，媽媽就對他說：“你是個男子漢，怎麼能怕黑呢？”“男子漢”這個詞，所傳遞的資訊是：男性不可以展示自己的脆弱，必須是強大、勇敢和獨立的，即使是小小年紀，也不能例外。同樣的，“女孩子”也有類似的含義：女性應當是溫柔的、細心的。在傳統文化中，男性、女性都被賦予了特定的社會角色，也形成了一套刻板印象。一旦突破了“男子漢”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女漢子”之類的名頭。性別歧視因此而產生，也可能影響到個人的職業選擇和上升空間。這從我們考大學選專業的時候，就已經在發揮影響力，比如女生通常被建議讀一些文科專業，男生則更多選擇理工科。走入職場之後，我們會發現，在一個公司裡的財務部和客服部門，女職員通常佔據了絕對比重，而在業務部門，男性則是中堅力量。

到了管理崗位上，女性則經常遭遇“玻璃天花板”。從美國的資料來看，2014年女性在《財富》雜誌的CEO排名中僅佔4.8%；新聞學教授卡里爾·裡弗斯曾經寫道：“除了奧普拉，美國幾乎所有的億萬富翁都是男性，或者是男性的遺孀。”

性別歧視是長期客觀存在的一個現象，短時間內無法徹底消除。對於社會來說，也需要提供更加公平的機會和平臺。畢竟，一個人能夠產生的影響力大小，不取決於性別，而是他/她所具備的能力，和所能獲得的機會。參考資料：麗貝卡·特雷斯特，《單身女性的時代》