勞動合同到期，屬於勞動合同期限的自然終止，不需要員工提交辭職申請。

這種勞動關係終止的方式與員工主動辭職、雙方協商解除勞動合同、辭退等都不相同，在具體工作中不要混淆。

同事這麼做，是為你好，想讓你日後可以拿到失業金的收益，應該是經驗之談了。

1、勞動合同到期你這邊不續簽，走的就是勞動合同終止流程，按照這個流程，離職證明走正規的勞動終止證明手續，在你離開公司後，可以到社保勞動部門申請失業金。

2、如果你這邊寫了離職申請，人事按照你個人辭職來走流程，後期到社保勞動部門是不能申請到失業金的。

有關於失業金的領取條件及相關辦法，可撥打當地區號+12333 進行諮詢。

勞動合同到期，不想續簽得看是公司不想繼續員工續簽勞動合同還是員工自己，不想續簽勞動合同。

如果是員工本人不想續簽勞動合同，那麼即便自己申請了離職也沒有任何的損失，因為本身就拿不到經濟補償。

但如果是公司不想續簽勞動合同了，然後要求員工自己提交離職報告，那這種情況建議不要自己提交。

因為根據中國的法律法規，勞動合同到期的時候，如果是公司單方面不想續簽勞動合同的話，那麼要支付勞動者不續簽勞動合同的經濟補償。

如果員工自己提交了離職報告那麼公司就可以說是員工自己不想去籤的，這麼一來員工就拿不到經濟補償了。

辭職還要申請？傻啊。直接辭職信發HR，盡了告知責任，一個月後，到期走就是了。選擇權是在辭職人手中，輪不到企業批不批准

勞動合同到期不想續簽，同事建議你不寫離職申請，原因很簡單，自己提出來的不續簽，是沒有經濟補償金的，而如果公司提出來不續簽，是可以拿到經濟補償金的。

根據勞動合同法規定，勞動合同到期，如果用人單位，不與勞動者續簽，那麼，用人單位應當支付經濟補償金，你的同事大概就看中了這點。

那麼，能拿多少錢？

能拿N的經濟補償金。即你在公司的工作年限*你的前12個月平均工資。

我覺得你們想的太天真了？公司為什麼要給錢不和你續簽？

如果，我是你們公司的HR，或者，我是你的直屬領導，我一旦看出來你有離職的意向，我再怎麼不想續簽，都會和你續簽的。

就等著你自己主動離職，或者逼著你自己主動離職，然後，不花一分錢讓你走人。不要覺得公司做的太沒人性，社會就是這麼現實。

想想仔細，到底是不想幹下去了，想盡快另謀出路，還是想賴上公司，要一筆錢再走，有沒有時間和精力和公司耗？

權衡清楚了，再考慮，要不要自己提出來不續簽。