好多人說公積金不是強制交的，其實住房公積金管理條例是規定了單位必須為勞動者繳存公積金的。

也出現在公積金管理中心的被動管理上，在有些地方，沒有勞動者去申訴，管理中心不會來查單位是否合法繳存。

從單位角度，在人工成本越來越高的情況下，省一點總是好的。

我想現在的企業工人都是進城務工人員，流動性和臨時性比較突出。五險一金比較適合相對穩定的工作群體，有家庭、有小孩，相對固定的工作。公積金除購房外，要取出很難，全國又沒併網，很難證明“我媽是我媽“。所以，企業與個人不太積極或遵章是可以理解的。

樓主您好，很多企業單位只給員工交納五險，卻沒有交納一金這個問題實際上是比較普遍的一個問題，為什麼這樣講呢？因為一金指的就是住房公積金的待遇，但是這個住房公積金實際上並沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說這個住房公積金的待遇它並不是屬於法定責令強制為員工購買的，所以說很多企業就不為自己的員工來購買住房公積金，也是這樣的一個原因。

當然不購買住房公積金的企業單位，多半來源於，中小型企業或者說是私營企業或者說是創業型企業，他們是比較常見的，因為這樣的企業本身它的經營利潤是比較薄的，所以說能夠節約的人工成本就節約人工成本在不違反法律的條款，規定下那麼不購買住房公積金，當然也是完全可以的，這種現象確實是比較常見。

所以說，這就是為什麼不購買住房公積金的原因，一方面它並沒有違反法律的規定，所以說不購買住房公積金是完全合理的，另一方面確實能夠有效的降低自己的用工成本，可以提高自己的經營利潤，所以說這就是很多企業通俗的一種做法，當然，對於員工來說那麼就損害了員工的根本利益，因為沒有住房公積金就意味著不能夠透過住房公積金來購買住房，相對來說購買住房的壓力會變大。

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