分析下辭職的原因，再計算下辭職成本，然後結合自身情況來確定如何處理吧。
我12年參加工作，至今7年左右時間，換工作算是很頻繁，基本上每兩年換一次工作吧，聊聊這幾年中換工作所得所失。
第一，來聊聊想辭職的原因：
每次換工作，無非兩點：錢沒給夠、心委屈了。
1、錢沒給夠：
工作的最終目的，是為了掙錢，無論你剛開始的目標是多麼的宏大，例如學習工作技能、培養自己能力等諸如此類，除非你家裡有礦，不然公司不給你工資，你都幹不下去。所以換工作的其中一個原因，基本上都是因為現階段的工資，無法滿足你的生活需求了。
這時候我們來看，錢沒給夠，是能力超過了工資的範圍，還是能力只夠這些工資。
首先看行業的基本工資，這塊多瞭解下一些招聘網站上同崗位的薪資水平就能瞭解。
以前在一家公司的時候，發現有個設計崗位加班異常厲害，但設計師的離職率卻較低，比公司其它崗位的離職率少很多，後來瞭解了下才發現，這家公司的設計師崗位工資比同城市同崗位的工資要高出30%左右，同行的設計師工資水平在4500左右，該家公司的設計師工資在6000左右，所以工作雖然累，但都不願意離職。畢竟能掙到錢，誰還願意走呢。
其次，分析下自己的能力，看是否足以勝任更高崗位的工作。
最好的辦法，是把自己假想成自己的領導，看看自己領導天天干的工作，如果換成自己，是否能夠獨立完成，當你把自己假想成需要獨立完成該事項後，就要開始規劃自己做這件事情需要做哪些事情，然後再把自己的規劃與領導的規劃做對比，看看是否具有了獨立完成該事項的基本能力，若有，你則可以考慮辭職來尋求下一份更高薪資的工作了，若無，繼續學習下去吧，現有的薪資基本上是與你能力相匹配的。
2、心委屈了：
現在很多人出現裸辭的情況，多數情況下是感覺心委屈了，心委屈的原因，有多種：加班時間太長、工作內容與能力不匹配、工作遲遲沒有結果、一直被領導批評乾的不順心等等，但我們得知道，即使你離開了這家公司，去下一家公司，就能解決上述問題嗎？打個比方，你在上一家公司，迫切的想離職的原因，是因為長時間加班，你去了下一家公司，發現雙休，還不用加班，你去了後，發現該家公司雖然不用加班，但在工作時間的壓力巨大，並且業績考核佔工資比例也較高，你會發現你的心又要開始委屈了。
實際上，沒有一家公司是完美的，同樣，基本上所有的公司本質都是一樣的，就是讓員工創造價值，所以想心不委屈基本上不是太容易的事情，我們只能從自我的角度出發，去考慮我們自身工作素質，是否已經完全具備一個成熟的職業人員的標準。
第二：再來聊下辭職的成本吧：
從一家公司辭職，就算立馬能入職，你會發現你又有了三個月的試用期，你的薪資比平常少了20%，三個月下來，也就是60%。假使你再入職的不順利，幹了一兩個月後又要再換一份工作（很正常，想一換就換一份舒心的工作， 沒那麼容易），你的辭職成本就又擴大了。
而且，2019年工作比以前，難找的多，身邊也有很多幹的不順心裸辭，然後在家找工作一個月時間，又一個月沒有收入，再加上你的生活開銷，一個月的裸辭成本，一正一負，基本上快達到了1萬元左右。
所以，工作中想辭職了，首先考慮下，自己是否真的是不能在該家公司繼續幹下去了，然後考慮下，自己的銀行卡餘額，是否足以支援自己一兩個月的開銷。
最後，不建議題主隨意更換工作，因為工作換多了，一來沒有在一個行業或專案中取得應有的積澱，二來以後的工作簡歷也不是太好看，公司會認為你的工作會不穩定。畢竟工作中的不順心十有八有，我們能做的，只能是更好的提升自己，去適應工作，去適應社會，才會有更強大的自己，也才會有更強大的辭職底氣。
分析下辭職的原因，再計算下辭職成本，然後結合自身情況來確定如何處理吧。
我12年參加工作，至今7年左右時間，換工作算是很頻繁，基本上每兩年換一次工作吧，聊聊這幾年中換工作所得所失。
第一，來聊聊想辭職的原因：
每次換工作，無非兩點：錢沒給夠、心委屈了。
1、錢沒給夠：
工作的最終目的，是為了掙錢，無論你剛開始的目標是多麼的宏大，例如學習工作技能、培養自己能力等諸如此類，除非你家裡有礦，不然公司不給你工資，你都幹不下去。所以換工作的其中一個原因，基本上都是因為現階段的工資，無法滿足你的生活需求了。
這時候我們來看，錢沒給夠，是能力超過了工資的範圍，還是能力只夠這些工資。
首先看行業的基本工資，這塊多瞭解下一些招聘網站上同崗位的薪資水平就能瞭解。
以前在一家公司的時候，發現有個設計崗位加班異常厲害，但設計師的離職率卻較低，比公司其它崗位的離職率少很多，後來瞭解了下才發現，這家公司的設計師崗位工資比同城市同崗位的工資要高出30%左右，同行的設計師工資水平在4500左右，該家公司的設計師工資在6000左右，所以工作雖然累，但都不願意離職。畢竟能掙到錢，誰還願意走呢。
其次，分析下自己的能力，看是否足以勝任更高崗位的工作。
最好的辦法，是把自己假想成自己的領導，看看自己領導天天干的工作，如果換成自己，是否能夠獨立完成，當你把自己假想成需要獨立完成該事項後，就要開始規劃自己做這件事情需要做哪些事情，然後再把自己的規劃與領導的規劃做對比，看看是否具有了獨立完成該事項的基本能力，若有，你則可以考慮辭職來尋求下一份更高薪資的工作了，若無，繼續學習下去吧，現有的薪資基本上是與你能力相匹配的。
2、心委屈了：
現在很多人出現裸辭的情況，多數情況下是感覺心委屈了，心委屈的原因，有多種：加班時間太長、工作內容與能力不匹配、工作遲遲沒有結果、一直被領導批評乾的不順心等等，但我們得知道，即使你離開了這家公司，去下一家公司，就能解決上述問題嗎？打個比方，你在上一家公司，迫切的想離職的原因，是因為長時間加班，你去了下一家公司，發現雙休，還不用加班，你去了後，發現該家公司雖然不用加班，但在工作時間的壓力巨大，並且業績考核佔工資比例也較高，你會發現你的心又要開始委屈了。
實際上，沒有一家公司是完美的，同樣，基本上所有的公司本質都是一樣的，就是讓員工創造價值，所以想心不委屈基本上不是太容易的事情，我們只能從自我的角度出發，去考慮我們自身工作素質，是否已經完全具備一個成熟的職業人員的標準。
第二：再來聊下辭職的成本吧：
從一家公司辭職，就算立馬能入職，你會發現你又有了三個月的試用期，你的薪資比平常少了20%，三個月下來，也就是60%。假使你再入職的不順利，幹了一兩個月後又要再換一份工作（很正常，想一換就換一份舒心的工作， 沒那麼容易），你的辭職成本就又擴大了。
而且，2019年工作比以前，難找的多，身邊也有很多幹的不順心裸辭，然後在家找工作一個月時間，又一個月沒有收入，再加上你的生活開銷，一個月的裸辭成本，一正一負，基本上快達到了1萬元左右。
所以，工作中想辭職了，首先考慮下，自己是否真的是不能在該家公司繼續幹下去了，然後考慮下，自己的銀行卡餘額，是否足以支援自己一兩個月的開銷。
最後，不建議題主隨意更換工作，因為工作換多了，一來沒有在一個行業或專案中取得應有的積澱，二來以後的工作簡歷也不是太好看，公司會認為你的工作會不穩定。畢竟工作中的不順心十有八有，我們能做的，只能是更好的提升自己，去適應工作，去適應社會，才會有更強大的自己，也才會有更強大的辭職底氣。