科學合理設定職工工作日和節假制度，對於保障職工勞動和休息的合法權益，調動職工積極性創造性，提高勞動生產率和工作效率，促進經濟發展和社會穩定具有十分重要的意義。

我認為，現行職工工作日和節假日製度有需要改進、調整和完善的地方。主要有：一是時常調休才能構成所謂連休3天的小長假，使節假日製度顯得很不嚴肅。二是傳統節日與按公曆放假的節日很多時候在時間上接近甚至重合，如端午節和五一勞動節，中秋節和十一國慶節。三是節日安排不均衡，整個炎熱夏季7、8、9三個月基本沒有放假的節日。四是所謂“黃金週”長假顯少。五是每天8小時工作顯長。

有鑑於此，建議如下：

第一，繼續實行一週五天工作兩天休息制度，但每天工作時長由8小時改為6小時。堅決反對什麼“一週四天工作三天休息、每天工作9小時”的提議，每天工作9小時沒有絲毫可行性，這是一種逆歷史與現實的書齋之見。

第二，取消所謂3天小長假，重新安排長假制度。清明、端午、中秋、元旦各休1天不變，但不再調休。五一勞動節、七一建黨節、十一國慶節各放假3天，並與相鄰雙休日調休形成連休7天的“黃金週”。春節放假12天，並與相鄰雙休日調休形成連休16天的長假。

第三，現在職工帶薪年休假制度在一些地方和單位沒有得到完全落實。國家要進一步採取有效措施，督促各地各單位認真執行這一制度。

第四，企事業單位可以根據自身實際情況靈活執行職工工作日和節假日製度，但129天+年休假的節假日總天數應予保證。在工作日工作時間之外和節假日需要繼續工作的，必須按規定支付加班工資。

第五，職工工作日和節假日製度應以法律形式頒佈，在全國黨政群機關、事業、企業和其他組織中施行。