正常的校招和社招裡有很多套路，不僅要有真才實學，還要注意很多應該繞過的坑
一 以招人的方式套取培訓費用
在各種招聘軟體上他們的招聘資訊都是複製過來的，字數奇多且無重點，要求擺出一大堆，薪資給你給的比較高，五六千打底，後面添一個“+”，意思是隻要你努力，錢不是問題，然後去了就是說要崗前培訓，然後以培訓的名義收費，培訓結束之後再將你推薦給其他公司或者直接不管你。 所以用天眼查之類的查詢企業軟體做準備工作很重要。
二 以考察的名義套思路
這種套路多針對於應屆畢業生，以面試前筆試的名義在網上給你一份截取了一部分的專案，讓你說一下看法和思路，設計類或者帶有創意性質的工作則會讓你做一個簡單的策劃或者文案，以判斷你是否有創意。 從表面上看很合理對吧，這也能展示一下你的能力，然後自己花了四五個小時推敲打磨出來的一份創意文案，郵箱發過去之後期待的等著回覆，然後就是石沉大海，後面絕對不會給你回覆的。 找工作時看你的專案經歷和創意內容無可厚非，可那是針對有工作經驗的人來說的，之前做成功過的案例和專案是資本，某些工作也很看重這點，正規想真正招應屆生的公司，看重的是學習成長能力，創意是加分項，但不是重點。
三 薪資泡沫
剛出校門，能直接給你1w+的工作很少，除非你的學歷夠高，學校經歷夠亮眼，那上不封頂都有可能，可是在招聘的市場上，有太多太多公司打出來的薪資待遇都在1w+，導致有些人會產生高薪工作很好找的錯覺，相信我，百分之99的都是虛假的，這類薪資待遇只是給了你一個行業內高階收入的藍圖，是，沒錯，你幹到行業的頂端是能拿到1w+的工資，但是看清楚你的定位——應屆畢業生。 所以自己心裡要種棵b樹，看一看，問一問前從業者的經驗，他們初期的工資是多少，基本上你入職以後拿到的工資就是這個數。
四 隱形加班
這個情況隨著996話題的發酵，現在很多企業也直接在面試的時候會告訴你，“我們就是996”，但也有部分公司會藏著掖著告訴你朝九晚五，然後工作的時候到八九點才能下班，如果HR問你“你對加班怎麼看”，潛藏的意思就是“這個工作需要你投入更多的個人時間”，誰管你對加班怎麼看，你需要回答的只是“能加班”和“不接受加班”而已。
五 等同於廉價勞動力的試用期
1試用期時長
在《勞動合同法》第十九條中規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 這個大家都心知肚明，有多少家公司試用期都是長達三個月六個月的，在公司面前，這種法律約束也是形同虛設，如果你真的拿去告公司，可能不會有公司再會要你，這也是件挺悲哀的事情。
2 試用期權益
根據有關規定，勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門透過協商、調解、仲裁程式解決。 這一項就不同於上一項了，這類公司多告訴你，試用期結束後繳納五險一金，說句難聽的，這種公司窮到要拿員工的三個月試用期裡的保險金生活，真的丟人，還不如某些公司直接告訴你不提供五險一金，但薪資會高一點給你的好。 畢業生剛出校門，五險一金相對於學習和發展空間來說真的不是那麼重要，可這並不意味著屬於自己的權利就能被剝削，本該屬於自己的哪怕再不值錢，選擇權也在自己手裡，就相當於“口袋裡有一個硬幣，哪怕洗衣服的時候丟了也無所謂，但是路上有人沒有理由的強行索要你這枚硬幣”一樣。
正常的校招和社招裡有很多套路，不僅要有真才實學，還要注意很多應該繞過的坑
一 以招人的方式套取培訓費用
在各種招聘軟體上他們的招聘資訊都是複製過來的，字數奇多且無重點，要求擺出一大堆，薪資給你給的比較高，五六千打底，後面添一個“+”，意思是隻要你努力，錢不是問題，然後去了就是說要崗前培訓，然後以培訓的名義收費，培訓結束之後再將你推薦給其他公司或者直接不管你。 所以用天眼查之類的查詢企業軟體做準備工作很重要。
二 以考察的名義套思路
這種套路多針對於應屆畢業生，以面試前筆試的名義在網上給你一份截取了一部分的專案，讓你說一下看法和思路，設計類或者帶有創意性質的工作則會讓你做一個簡單的策劃或者文案，以判斷你是否有創意。 從表面上看很合理對吧，這也能展示一下你的能力，然後自己花了四五個小時推敲打磨出來的一份創意文案，郵箱發過去之後期待的等著回覆，然後就是石沉大海，後面絕對不會給你回覆的。 找工作時看你的專案經歷和創意內容無可厚非，可那是針對有工作經驗的人來說的，之前做成功過的案例和專案是資本，某些工作也很看重這點，正規想真正招應屆生的公司，看重的是學習成長能力，創意是加分項，但不是重點。
三 薪資泡沫
剛出校門，能直接給你1w+的工作很少，除非你的學歷夠高，學校經歷夠亮眼，那上不封頂都有可能，可是在招聘的市場上，有太多太多公司打出來的薪資待遇都在1w+，導致有些人會產生高薪工作很好找的錯覺，相信我，百分之99的都是虛假的，這類薪資待遇只是給了你一個行業內高階收入的藍圖，是，沒錯，你幹到行業的頂端是能拿到1w+的工資，但是看清楚你的定位——應屆畢業生。 所以自己心裡要種棵b樹，看一看，問一問前從業者的經驗，他們初期的工資是多少，基本上你入職以後拿到的工資就是這個數。
四 隱形加班
這個情況隨著996話題的發酵，現在很多企業也直接在面試的時候會告訴你，“我們就是996”，但也有部分公司會藏著掖著告訴你朝九晚五，然後工作的時候到八九點才能下班，如果HR問你“你對加班怎麼看”，潛藏的意思就是“這個工作需要你投入更多的個人時間”，誰管你對加班怎麼看，你需要回答的只是“能加班”和“不接受加班”而已。
五 等同於廉價勞動力的試用期
1試用期時長
在《勞動合同法》第十九條中規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 這個大家都心知肚明，有多少家公司試用期都是長達三個月六個月的，在公司面前，這種法律約束也是形同虛設，如果你真的拿去告公司，可能不會有公司再會要你，這也是件挺悲哀的事情。
2 試用期權益
根據有關規定，勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門透過協商、調解、仲裁程式解決。 這一項就不同於上一項了，這類公司多告訴你，試用期結束後繳納五險一金，說句難聽的，這種公司窮到要拿員工的三個月試用期裡的保險金生活，真的丟人，還不如某些公司直接告訴你不提供五險一金，但薪資會高一點給你的好。 畢業生剛出校門，五險一金相對於學習和發展空間來說真的不是那麼重要，可這並不意味著屬於自己的權利就能被剝削，本該屬於自己的哪怕再不值錢，選擇權也在自己手裡，就相當於“口袋裡有一個硬幣，哪怕洗衣服的時候丟了也無所謂，但是路上有人沒有理由的強行索要你這枚硬幣”一樣。