沒有簽訂書面勞動合同，解決勞動糾紛的前提是證明事實勞動關係的存在，事實勞動關係的成立由勞動者承擔舉證責任，也就是說你要證明在沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的情況下，證明你們之間成立事實勞動關係。

證據一般包括：工資、社保支付的憑證和記錄，工作服、工作證，登記表、報名表、考勤表，證人證言，以及其他能夠證明成立事實勞動關係的證據。

其次是口頭解除勞動合同的證明責任，根據“誰主張，誰舉證”的原則，你要證明用人單位口頭解除的事實存在，這部分的舉證難度相對較大，比如電話錄音，聊天記錄，證人證言，視聽資料等。否則單位不承認解除的事實，主張你無故曠工，你就會很被動。你只要證明解除的事實存在即可，至於解除的理由由用人單位負舉證責任。

雙倍工資的問題：雙倍工資具有懲罰性質，主要針對兩種情況，一是沒有簽訂書面勞動合同的懲罰，二是《勞動合同法》第十四條規定的應當簽訂無固定期限勞動合同的情況下，沒有和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。

自用工之日起滿一年沒有和用人單位簽訂書面勞動合同，自滿一年之日起，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，所以只存在補籤書面合同的問題，不存在符合無固定期限勞動勞動關係的建立而未建立的懲罰性問題，所以不能主張沒有簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，你可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最多11個月，同時注意雙倍工資的仲裁時效問題，這個問題目前有爭議，各地的處理也有所不同，個人觀點你可以得到9個月的雙倍工資。

要點：1、事實勞動關係的證明。2、口頭解除勞動合同的證明

如果解決上述兩個問題，你可以申請勞動仲裁，主張事實勞動關係的成立，單位系違法解除勞動關係，要求補籤勞動合同並繼續履行，這時可以要求支付四個月的工資。

或者主張事實勞動關係成立，單位違法解除勞動關係的雙倍經濟補償，這種情況下就不能主張四個月的工資了。