其實很多人都有得，不要急得克服。可以先找到同頻的人，然後就慢慢進入了。不要強求面面俱到，但是不要輕易得罪即可。

職場新手在剛剛進入企業的時候難免會出現自我懷疑、缺乏自尊、壓力、焦慮等問題。這些問題如果不處理，會嚴重影響職場新人的工作狀態甚至職業生涯。為了幫助職場新人克服畏難心理，我們總結了幾點方法。

目標分為可實現和不可實現兩種，如果一開始就給自己佈置一個實現起來非常困難的目標，就會產生恐懼的心理，導致放棄。所以，設定可被實現的目標，主要是為了增強自己的自信心。

職場新人不論是能力還是經驗，相比老員工都沒有優勢。所以在職場初期，不要給自己太大的壓力。一步步設立可以被實現的目標，逐步增加難度，是讓自己成長的一個比較合理的方式。

如果一個專案看起來很難實現，但是自己又很想實現，那麼嘗試一下把目標分段式拆解吧。面對一個遙遠的目標，畏難心理很容易出現，但是完成階段性的目標比直接上手一個大專案輕鬆的多，焦慮感自然下降了。

把專案分成好多小專案，是推進專案非常好的一個方式。完成一個個小專案，可以消除恐懼感，降低難度，並實現過程監控，讓你更好地完成大專案。

結果導向雖然很重要，但對於職場新人來說，試錯空間更重要。關注自己實現目標的過程，不斷髮現問題，解決問題。就和跑馬拉松一樣，你在一開始是看不到終點的。只有一步步自己跑過去，堅持不懈往終點跑，調整狀態，才是消除疲憊和恐懼的良藥。