就是不自信的情況下耍的小聰明，也是自我保護。萬一失敗了，其實我是有潛力的，我都沒怎麼努力，失敗了很正常，努力了我會更好。萬一成功了，還可以各種吹牛逼。我書都沒翻我都過了。

其實大可不必這樣，要培養互幫互助積極主動的學習勁頭和環境。不管成績如何都是自己拼了全力，和周圍一起學習的人共同努力進步，培養更高尚的學習關係。

因為你的競爭對手比你大，也許比你小，也許沒在中國，要說競爭我們是和全世界競爭。

學習可不是秦始皇遠交近攻的那個方法，而是進交遠攻。你發現了問題就是老天爺給你機會改變這個局面的時候，用你的正能量帶動大家坦誠自己放開自己努力學習吧！

這種人心機往往很深，但也常常口無遮攔，所以經常故意用語言掩飾自己想要上位的意圖，但暗地裡也暗暗叫勁鼓舞自己，這種人你和他談話的時候一定要注意，別把你的秘密說出去，如果他覺得你煩了或者想要幹掉你，你可能在不知情的情況下，就被暗算了！

在職場或是生活中，直來直去的人，是比較難生存的，你所說的疑問，其實也是一種生存智慧。

有些事情，我們明明可以完成，但是大家都說有困難，如果這時候你是新手或者沒有什麼實力，最好的方法就是韜晦，不然等於公然對抗眾怒，讓其他人難堪。

雖然，這些人明面上不會怎麼樣，甚至還會稱讚你，但是背地裡可能就要針對你了。

所以，明明自己行，也不要當場表現出來，讓別人難堪，導致別人暗地使壞，讓你本可以完成的事，也失敗。

人是群居動物，每個人都渴望得到社會認同，所以你會發現很多時候，對於群體我們都會採取附和的態度，大家都在吐槽，我們也吐槽，大家都在抱怨，我們也抱怨。

這都是為了顯得合群，避免被群體擠兌。

如果上司給你一件任務，你表現的很容易，那麼即便完成的過程很艱難，上司也會覺得沒有價值，因為他覺得你這麼容易就接受，肯定任務沒什麼難度，很簡單。

反之，若是你一開始說任務難，完成不了，但是最後卻完成了，上司就會覺得你實力可以，很有價值。

這是價值體系的問題。

你說了再多，如果最後任務還是沒有完成，老闆照樣會覺得你這個人不行，所以不管你採取什麼權謀策略，你的最終目的是完成任務。

員工那麼多，大家都在吐槽難，你卻完成了，老闆自然心裡有數，對你刮目相看，當然等你完成領功的時候，是可以捎帶說幾句其它員工的提攜幫助等，讓他們面子上也過得去，當然老闆自然也會心裡有數。