這叫什麼話？

你這是受虐狂嗎？

好領導，壞領導跟脾氣大小其實沒有太多直接關係。

其實領導很難用好壞來形容，因為好壞往往是針對某一個個人的。他願意提拔你給你加薪，他對你來講就是好領導。反之，對於沒有被提拔的人來講就是壞領導的。

我認為可以把領導分為管理者，領導者，或者說用稱職和不稱職來劃分更合適。

遇到脾氣大的領導就嗑他，沒有什麼不是兩個血**加一蹬不能解決的問題。神牛說得好，此處不留爺，自有留爺處。。幹就完了。慣窮毛病

在普通人眼界裡面脾氣好壞的領導被稱為好領導我覺得有如下:

1.不管脾氣好壞，如果被稱為好領導他要提下面員工著想，即使脾氣再壞，他為員工著想也是好領導，反之不是好領導

2.他能為自己員工遮風避雨，譬如他能當著所有員工面護著自己的兄弟

3.如果領導只考慮自己的發展，不顧及員工的個人感受不能成為好領導

4.有的領導和你耍心機，人前一套，背後一套，那也不能成為好領導

5.好領導不僅在工作上有意培養你，他還在生活上和心裡予以關注和關心

6好領導他能夠有強大的協調力能夠有強大的凝聚力，在工作上能夠把大家團結起來

我認為不管脾氣好壞，具備以上幾點就可以成為好領導

脾氣大的領導通常能力很突出，鐵腕管理，毫不含糊。

但是脾氣大，就會聽不進去別人的意見，特別是一把手容易形成一言堂。

在處理各種矛盾和難題上，根本不用下屬操心，他一個人就辦了，然後就是執行。

但是百密一疏，如果出現決策失誤，基本敗局已定。

因為時間越長，脾氣就越不容易控制。因為他已經習以為常，把發脾氣當家常便飯，不分場合，不管是誰，不論對錯，先來一通狂風暴雨。

這樣的上下級關係勢必造成誰也不擔責任，你說什麼我就幹什麼，這樣就會鬧笑話。因為脾氣大了，人就愛鑽牛角尖，一意孤行到底。

因此一個人一定要控制自己的情緒，發脾氣是解決不了問題的，要從關係和愛護的角度出發，才能妥善解決和應對各種難題。

在多年的領導工作中，我有體會，脾氣是能夠克服的。我當兵團長轉業，到地方後公務員被安置副處長。我去了之後開始工作心裡不通快，不高興，情緒不高。在部隊時我說了算習慣了！當了副處長之後，處處看眼色，事事請示。這種日子有半年，我想到這樣下去不行！改變不了別人，只能是改變自己！脾氣要改，要克服！要虛心接受新事物，努力適應環境，熟悉業務！因此我思想有了轉變，情緒高了起來，工作也特上心！什麼工作都想到前面，處處給足一把手的面子。時間一長，不論什麼工作一把手都主動的找我商量，我建議，他拍板！處裡的工作有聲有色！不久正處長調走了，推薦了我，從此我是正處長了，從新說話算數了！但是工作方法有了改變，先商量，再讓他們辦去！上下貫通，一條心！這是我如何克服脾氣的體會！

哈哈，這麼絕對？？？ 只聽說過：有才之人，個性強！孤陋寡聞的我還是第一次聽說：有脾氣的領導都是好領導！ 受教了。呵呵

啥脾氣啊，胡說。領導總耍威風，發脾氣不過玩權術或自我，自戀，自私，自以為是，以勢壓人，橫行霸道而已。員工有物質利益還有精神情感的利益。員工感受方面的利益也是與錢同樣重要的利益好吧，你仗著掌握著財權就可以踐踏員工的精神利益了嗎？因此，領導總對員工發脾氣歸納起來兩個字，一奸，二壞而已。別的啥也不是。

想多了。脾氣大小和能力無關。通常下層領導，管理基層的要和顏悅色，和屬下打好關係，別人才回給你賣命。至於上層，脾氣大小都有。你們是指著他吃飯的，他脾氣大了你能直接不幹？