這個得看實際情況，下面兩個你可以考慮一下：

1.暗示激勵法：　　 當眾說：我的經理待人穩重，關心下屬，從來不像有些心術不正的人，經常言語騷擾別人。　　　　

2.棉裡藏針：對方說：小麗，你的面板好————，你答：經理！你孩幾歲了？我上次見到大姐的————（他老婆），我要跟她說：你這人太有意思了

這就是典型職場性騷擾咯，

若是從了，將來有極大機率會被始亂終棄，不從的話就需要立即準備接小鞋穿了。

薪水固然重要，但是和自己將付出的代價比較，哪頭更重？

打算接受挑戰？別忙著決定，先審視一下自己的人生閱歷和情商水平。真的是那領導的領導的對手麼？如果對方沒霸王硬上弓的意思。那可以玩一把走鋼絲。如果不久就要接受對方宴請或者與之同去出差，那你慘了，千萬不要一起吃飯，如果不得已必須一起吃，千萬不要飲酒或接受對方遞來的飲料、食品、香菸等。不過，這後面一條路已經是下下策了。高調婉拒，明哲保身才是正道。

如何應對上司言語調戲？

簡單概括：富出志氣，窮出骨氣，可以丟人，但不可以丟份。

身在職場，身不由己時有發生，但是面對言語調戲要擺好三個姿態，自然對方不攻自破，無地自容。

1.抱有“每次都是初交”的心態

身在職場，做人要有“心計”，工作就是工作，容不得“溫情脈脈”，而要見人如初交。要做出“只如初見”的效果，我們知道任何挑釁都是心存對方砝碼，才敢實施。那麼做出每次像剛剛認識的樣子，就會避免讓對方策動自己。本著這種心態不會讓自己輕視對方，相反，可以有足夠的戒備，防止對方可能做的一切手腳。

2.我自善良，且有鋒芒

身為員工，面對領導的調戲，可謂是既怒又怯。不過遇到這樣的事情，不難判斷你是一個善良的人，善良的人往往容易成為那些心懷叵測之人的靶子。我們知道一個始終不被善待的人，最能識別善良。但是在這種情況下，即使情緒失控，怒懟領導，就算局面丟人狼狽，但是為自己沒有丟份而驕傲。善良可以，但是要帶點鋒芒，不要讓善良成為傷害自己的利器。

3.正人先正己，做事先做人

職場中是一個修己安人的過程。面對領導的調戲，要義正言辭的表達自己是在被羞辱的狀況，切記要當機立斷表明自己原則和立場，丟擲自己的底線，讓對方知道自己眼裡容不下沙子。職場管理和交道，莫過於人整人，而整人莫過於攻心。領導也好，員工也罷，要有誓死捍衛尊嚴的決心，切忌忍氣吞聲。

當然，“惟賢惟德，能服於人”。身為領導，身為管理者，最基本的德行就沒有，不用時間去淘汰他，自己就會灰飛煙滅。

我認為你應該直接了當拒絕，不要順從或者無視。原因如下：

或許，我有點大男子主義。但是，現在的男人！是真騷，騷的不行不行的了，看到漂亮的女人，尤其是女下屬，利用自己的職權，強迫女下屬為自己服務。這一現象在社會中很普遍，領導只有一個念頭，出於玩玩心態，根本就不用想他會對你負責任。

所以，你們女性要在職場中明確自己的立場，不要認為攀上一個領導會對你有多大助力，賠了夫人又折兵，記住了，你們永遠是弱者，永遠是我們男人所保護的物件。

實在承受不了了，離職是最好的辦法。

每次，領導找你時留個心眼，用手機錄音或者錄影，留下證據，在職或者離職後拿此威脅他，讓其不要在騷擾你。如果，因為他的原因讓你離職，那麼你也不用給他留面子，這就是社會的敗類！直接將錄音或錄影公佈於世，讓其遭受到社會的輿論，讓其老婆跟他鬧，跟他離婚。他不義，你則不義。