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  • 1 # 使用者795609242189

    這個得看實際情況,下面兩個你可以考慮一下:

    1.暗示激勵法:   當眾說:我的經理待人穩重,關心下屬,從來不像有些心術不正的人,經常言語騷擾別人。    

    2.棉裡藏針:對方說:小麗,你的面板好————,你答:經理!你孩幾歲了?我上次見到大姐的————(他老婆),我要跟她說:你這人太有意思了

  • 2 # 馬小汪

    這就是典型職場性騷擾咯,

    若是從了,將來有極大機率會被始亂終棄,不從的話就需要立即準備接小鞋穿了。

    薪水固然重要,但是和自己將付出的代價比較,哪頭更重?

    打算接受挑戰?別忙著決定,先審視一下自己的人生閱歷和情商水平。真的是那領導的領導的對手麼?如果對方沒霸王硬上弓的意思。那可以玩一把走鋼絲。如果不久就要接受對方宴請或者與之同去出差,那你慘了,千萬不要一起吃飯,如果不得已必須一起吃,千萬不要飲酒或接受對方遞來的飲料、食品、香菸等。不過,這後面一條路已經是下下策了。高調婉拒,明哲保身才是正道。

  • 3 # 職事小攤

    如何應對上司言語調戲?

    簡單概括:富出志氣,窮出骨氣,可以丟人,但不可以丟份。

    身在職場,身不由己時有發生,但是面對言語調戲要擺好三個姿態,自然對方不攻自破,無地自容。

    1.抱有“每次都是初交”的心態

    身在職場,做人要有“心計”,工作就是工作,容不得“溫情脈脈”,而要見人如初交。要做出“只如初見”的效果,我們知道任何挑釁都是心存對方砝碼,才敢實施。那麼做出每次像剛剛認識的樣子,就會避免讓對方策動自己。本著這種心態不會讓自己輕視對方,相反,可以有足夠的戒備,防止對方可能做的一切手腳。

    2.我自善良,且有鋒芒

    身為員工,面對領導的調戲,可謂是既怒又怯。不過遇到這樣的事情,不難判斷你是一個善良的人,善良的人往往容易成為那些心懷叵測之人的靶子。我們知道一個始終不被善待的人,最能識別善良。但是在這種情況下,即使情緒失控,怒懟領導,就算局面丟人狼狽,但是為自己沒有丟份而驕傲。善良可以,但是要帶點鋒芒,不要讓善良成為傷害自己的利器。

    3.正人先正己,做事先做人

    職場中是一個修己安人的過程。面對領導的調戲,要義正言辭的表達自己是在被羞辱的狀況,切記要當機立斷表明自己原則和立場,丟擲自己的底線,讓對方知道自己眼裡容不下沙子。職場管理和交道,莫過於人整人,而整人莫過於攻心。領導也好,員工也罷,要有誓死捍衛尊嚴的決心,切忌忍氣吞聲。

    當然,“惟賢惟德,能服於人”。身為領導,身為管理者,最基本的德行就沒有,不用時間去淘汰他,自己就會灰飛煙滅。

  • 4 # 屬於你的法律解答

    我認為你應該直接了當拒絕,不要順從或者無視。原因如下:

    女性在職場中永遠是弱者,永遠是受保護的物件。

    或許,我有點大男子主義。但是,現在的男人!是真騷,騷的不行不行的了,看到漂亮的女人,尤其是女下屬,利用自己的職權,強迫女下屬為自己服務。這一現象在社會中很普遍,領導只有一個念頭,出於玩玩心態,根本就不用想他會對你負責任。

    所以,你們女性要在職場中明確自己的立場,不要認為攀上一個領導會對你有多大助力,賠了夫人又折兵,記住了,你們永遠是弱者,永遠是我們男人所保護的物件。

    實在承受不了了,離職是最好的辦法。

    離職雖說是最好的辦法,但是也要給他留下不可磨滅的痕跡。

    每次,領導找你時留個心眼,用手機錄音或者錄影,留下證據,在職或者離職後拿此威脅他,讓其不要在騷擾你。如果,因為他的原因讓你離職,那麼你也不用給他留面子,這就是社會的敗類!直接將錄音或錄影公佈於世,讓其遭受到社會的輿論,讓其老婆跟他鬧,跟他離婚。他不義,你則不義。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 請問各位寶媽,你們生完孩子後至今有什麼難言之隱嗎?