在職場中處好與同事的關係是除工作之外，另一件比較重要的事情。因此，同事老是提起自己工作中的糗事或笑話時，不要猜度同事是什麼用心，一定要因勢利導、想方設法化解危機，為自己的人際關係另闢新徑。

在這種場合下，不應該掃同事在一塊的場面。表現得大度一點，聽到對方講出的時候，表現得若無其事一般，笑著與大夥一塊聽完。有時候，如果大家有興趣，索興講得更詳細一點，把自己的真實想法和事後處理也一起講出來，讓大家樂個夠。還可以提高一點對糗事反省的高度，講出對自己的觸動和認識的提高，讓同事們聽到更有深度的往事。

遇到這樣的同事，一定要認真地對待這個問題，保持對同事的提醒的重視。在工作決策時，可以直接向同事請教，讓同事講出真實的想法和建議。在工作決策中，要在同事提醒的情況下，認真地回憶或者分析一下當時的情況，與現在的情況進行對比，避免出現重蹈覆轍的情況。在必要的情況，要向這樣的同事鄭重地表示感謝，能夠遇到這樣的同事，在職場中應該是一件幸運的相遇。

在工作場合，特別是出現意見分歧或意見不和時，講出對方曾經的工作失誤或工作笑話，一定是心中有所圖的人。聽到這樣的惡意分享，要沉著應對，冷靜開口，必須要講出有理有據的條件對比分析，讓所有人都要明白事態今非昔比的強烈差異，讓對方無懈可擊。在今後的工作中，一定要保持警惕之心，工作中多方考慮、認證，防止出現失誤，讓這樣的人有機可乘，對自己的中傷。

正如古人說過：和以處眾,寬以待下,恕以待人,君子人也。

希望這樣的回答能夠幫助有這樣情況的所有人。

在工作中總是有短被別人揭，是不是你的專業和工作態度上都存在很多問題？能力有限，態度一般，領導不待見還不自知的人，如果在私企結果就是被炒掉，在體制內輕易炒不了你，別人才會一點不用留情面地打擊你，揭你的短讓你出洋相。

他一定是嫉妒你。別人嫉妒你就是間接的羨慕你，他羨慕你的能力而且他還無法超越你的時候就會想拉低你滿足他內心的不滿足

也許是他（她）人品有問題。

也許是你影響到他（她）利益。

首先自己要謹小慎微，儘可能少犯錯，不給人以揭短的機會，同時也要適當地反擊，不能縱容這種行為一直下去。

辯證的來看，這也是在促使自己進步，還要感恩這樣的同事。

如果您工作上的短是真實存在的，您要感謝他，因為小人的提醒，是您完善自我、改進工作的動力。有一個免費幫您找缺點的人存在，對您是大有好處的，關鍵是您要知錯能改，那樣，就能因禍得福。如果你工作上的短是他平空捏造的，你更不需要擔心，若是領導和同事能夠識破他的伎倆，您不需要解釋，他只會搬起石頭砸自己的腳；若領導和同事被其迷惑，您可以以事實為依據，正面進行揭露，讓其自食惡果。千萬記得，要堂堂正正公開反擊，切不可私下爭吵。

2、意圖打壓。因為您和其在工作上有競爭關係，他把您當成自己上升路上的“絆腳石”，希望通過公開地總揭您工作的短，讓領導減少對您的重視，好讓自己在可能的競爭中佔據優勢地位。

很高興回答你的問題，我覺得揭你的短肯定是你不小心直接或則間接影響到了他的利益，只有損害了他的利益，他才會這樣！在職場上為人處世要圓滑，不要把自己的真實想法都掛在嘴上，不要見了誰都掏心掏肺！職場到處牽扯的都是利益，也許你一個不小心就觸碰到別人的利益了！

感謝你的邀請。同事喜歡揭你工作的短，處於什麼心態？我推測可能有以下兩種心態。第一是他平時的說話方式就是這樣子，把揭短當成一種調侃方式，自己覺得無所謂，也不會對別人造成什麼心理上的影響。第二是一種自卑的心理在作祟，覺得你比他優秀，然後通過這種方式來打擊你，增加自己的自信。然後碰到這種情況的話，我們首先反省下自己，是不是有哪些做的不好的地方，然後就走自己的路，讓別人說去吧。