這個問題要看你是不是很想得到這份工作，如果你想得到這份工作你可以說你所從事的工作在你所在地區的平均工資，這樣讓人覺得你的要求不是很高。如果你在這個工作領域內有自己資源或者我就是有能力，就可以如實說自己期待的工資，因為我有能力，我就是這麼值錢。

一般在面試的最後環節，面試官問你能接受的最低薪資待遇，是想考量一下應聘者的底線是否在公司能給付的薪酬範圍，因為畢竟招聘是個雙向選擇的過程，如果之前不瞭解清楚雙方的底線，一旦錄用因此而產生分歧，對於雙方來說都是浪費時間的事情。如果應聘者對公司滿意，想成為公司的一員，可不說明具體薪資，只說明按照當地標準範疇內的都可以接受。而如果對應聘公司不滿意，可以提高薪資標準，也是變相拒絕公司的錄用了。

面試的時候，基本都會遇到關於薪資的問題。正常的會問“你的期望薪資是多少？”，而這裡問的是“你能接受的最低薪資是多少？”，可以說這是面試官為你準備的一個陷阱，稍不注意，就是給自己挖了個坑。

我前同事兼閨蜜，今年4月份找的新工作，當時面試官也問了這個問題“你能接受的最低薪資是多少？”。

我閨蜜後來跟我講，既然問的是最低薪資，那就不要說15K的期望薪資了吧，於是她回答“最低14K。”最終她拿到的OFFER上寫的：13K。

談薪資的這個過程其實是面試官在努力為公司壓低成本，不要問為什麼，他的工作職責罷了。

說的直接一點，找工作談薪資就像我們去菜市場買菜一樣，都是貨比三家，然後再稍微砍砍價。

所以說，在回答這個問題的時候，還是要講究一點套路。

首先，在面試之前，不管是期望薪資還是能接受的最低薪資，自己心裡要有一個明確的答案。

比如，你的期望薪資是15K，能接受的最低薪資是13K。

那麼在面試官問你“期望薪資是多少？”的時候，回答18K。

在面試官問你“能接受的最低薪資是多少？”的時候，回答15K。

也就是說，都在自己的理想水平基礎上上浮20%，給雙方都留一個可以浮動的空間。這樣，即使面試官在你報的數字上給你稍微打個折扣，比如說用一些福利獎金等來充數，或者乾脆比你報的低一些，那也還在你的期望範圍之內。

最後，我們都需要清楚一點，面試是一個雙向選擇的過程，不僅公司考核你，你也在衡量公司是否值得你加入。所以，不妨多一點自信和勇氣。

願你最終能拿到自己的理想薪資，能找到自己願意為之奮鬥的工作。

1. 首先要看求職者的面試情況。

（1）面試者非常優秀，招聘單位非常希望錄用面試者。

這種情況下問薪酬，一是招聘單位對於優秀候選人的薪酬是可以談判的，單位本著誠意來提問，希望雙方可以達成一致。對於非常有實力的招聘單位，面試者儘可能根據自己的能力水平，適當開些高價，高於市場行情。

二是招聘單位很有誠意，但實力暫時不在行業頭部，處於第二梯隊。這種情況下，面試者根據自己的意願度，以及對自己在這家單位工作的發展前景，提出適合的價位，通俗而言，單位出得起，自己能接受的價位。

（2）面試情況尚可，有希望被錄用。

這種情況，建議提出的薪酬水平為行業內中等水平。當然也可以先誠懇地表示，接受公司的薪酬管理規定。

（3）面試情況不理想，希望可以爭取到OFFER。

誠懇地表明自己可能狀態不好，希望有機會加入公司，以後會好好努力。

2.從招聘單位的角度來看，也可以分幾種情況。

（1）前面也提過了，對於優秀面試者，單位願意在可以提供的範圍內，儘量滿足面試者的需求。

（2）也是一種市場調研，據此可以瞭解不同面試者群體對薪酬的期望值，可以有針對性地做好本單位的薪酬體系，有需要時可以及時調整。

如果您覺得有幫助，那我會非常開心！