謝邀！這個問題太過龐雜難以一言概括，不過一般有幾個特點:1、個人說了算、一言堂，放個屁就是政策；2、言而無信、朝令夕改；3、不切實際，好高騖遠、好大喜功；4、感覺良好，愛拍腦袋決策、任性為之等等。其實最好的例項就是美國現總統特朗普，你自己對照總結一下就知道了。

對於不靠譜的領導，在其手下工作真是痛苦萬分，不信你就看看以下的這些領導，有沒有你的領導的影子：

有一類領導，自己能力不足，對於工作任務沒有思路、沒有方向，粗粗交代給下屬，下屬也只能按照自己的理解去完成，結果肯定是達不到要求的。但是，領導絕對不會認為是自己的問題，反而怒斥下屬不認真，不會辦事，然後，又將工作打回給下屬去做，依然不給方向、不給思路，就這樣一次一次地讓下屬去瞎猜、一次一次被罵，搞得下屬疲憊不堪。

這樣的領導，是真正的庸人，自己沒有能力還要怪下屬，而且脾氣暴躁，想用色厲內荏來演示自己的心虛，所以，這一類領導真是不靠譜。

有一類領導，心機深沉，需要下屬出力做事時，就給你“畫大餅”，說你是骨幹人才，什麼評選先進啊、職位晉升啊，他都會幫你的。結果，等你幹完事，真的有評選先進或晉升的時候，他就會告訴你，你還要在鍛鍊鍛鍊，努力努力。結果好事全部給了他的親信或者關係戶。

這樣的領導，只要是下屬認清了他的真實面目，一定不會有再次相信他，對付這樣的人，你只有和他虛與委蛇，大家互相打太極，然後擇機另尋明主。

有一類領導，只知道毫無原則的迎合上級領導的要求，根本不管下屬的死活。對於上級領導的一些工作要求，無論是否符合實際，都不提任何意見。回頭只能拼命壓任務給下屬，而且根本不管下屬是否能完成任務。上面領導一句話，下面員工累死了。

平日裡，只在上級身邊轉悠，從來不關心下屬的困難，這樣的領導，絕對會讓員工寒心。

有一類領導，喜歡搞一言堂，獨斷專行，只要有不同意見的人，都被他撻伐整治。而且由於這樣的領導個人權威意識重，在工作中有時候會不分是非，明明自己的決策是錯的，但也不自省、不認錯，只按自己的主觀想法想問題辦事情，不注意實際情況，導致工作錯上加錯。同時，這樣的領導非常喜歡被被人溜鬚拍馬，所以，搞得職場上大多是烏煙瘴氣，小人當道。

有一類領導，只管自己的利益，從來不關心員工的利益。在單位部門之間爭奪資源、爭奪利益的時候，佛系領導“高風亮節”地把部門的利益全部拱手相讓給其他部門，根本不去為下屬爭取資源和利益，導致部門的員工怨聲載道。這樣的領導也是不值得追隨的。

總體上，不靠譜的領導有很多種不靠譜的表現，這些毫無作為、不敢擔當、自私自利、獨斷專行、不切實際、色厲內荏的表現，都是不靠譜領導的最大特徵！

1、能看透領導的心思

2、執行領導https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_10007341380966536401%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D的意圖

3、不給領導增加麻煩