首先，恭喜你步入職場，開啟新世界的大門～
其次，作為職場新人，我建議你注意以下六個方面。
1、工作態度。
職場萌新很多事情從頭接觸，必然有個接受過程。對於上司來說，事情可以做得不夠完美，但是否用心，花心思，花時間在工作上面是上司最看重的一點。（任何工作都適用）
2、人際關係。
包括與上司，與團隊，甚至與其他部門同事之間的關係要儘量處好，起碼不交惡。退一步講，如果已經產生矛盾，感到受委屈，也請多想辦法私下解決，不到萬不得已不驚動上司。這點非常重要。因為站在上司的角度，不希望在工作內容之餘再新增別的負擔，你不會想在他眼中樹立一個麻煩很多的形象。工作環境是一個協同完成目標的場合，你的目的不是在這裡交朋友，求同存異即可。另，儘量不要在工作中講他人是非或抱怨。
3、做有心人。多聽多學多看。
不侷限於本職工作。與你工作相關的其他部門的工作，包括你上司，團隊正在跟進的其他專案，都多留心。一方面，多從整體層面瞭解專案和公司，避免一心撲在手頭一畝三分地上，失了大局觀。另一方面，多學習點技能傍身，且說不定從中發現施展機會。
4、完成大於完美，結果重於過程。
職場新人最容易犯的錯是，過於注重細節，而造成工作整體進度的節奏失衡。預計一小時完成的工作量往往難以做到。過程中被一兩個關節卡住，要麼不知怎麼處理，要麼碰到障礙，產生了一定要死磕的情緒，導致團隊協作的工作因此跟不上計劃。碰到這種時候，要麼迅速求助不要在乎面子，要麼馬上停下進行下一步，能完成多少就多少。對於上司和團隊來說，能快速高效完成工作更重要，為此，你的求助大部分時候他們會願意幫你解決。切忌沒有辦法還硬挺著，上司會認為你是一個無法交付成果的員工。
5、多思考，多聯絡。
職場新人加入一個已經成形的團隊，專案程序很可能已經開始。你如果難於跟上團隊思路，或不明白上司交待自己的工作。此時不要拿到工作就急於馬上去做，容易理解錯上司的意圖或跟錯方向。因為忙起來團隊和上司很可能忘記向你介紹專案細節。這時候你有不確定要跟他們反覆確認，包括瞭解專案整體的情況，進度等等，儘管看起來與你本身工作無關，事實上幫你少走彎路，提高效率，加深理解。
6、降低預期，理解上司和團隊。
很多時候上司交給你工作時只具有一個初步構想或是一種初步嘗試，很可能沒想好。工作大部分時候不是一蹴而就的事情。是需要反覆修改調整以符合其他部門乃至客戶預期的。所以難免重複作業或跟著上司的思路反覆修改。不要因此覺得是上司在戲弄你，或認為上司能力不過如此，這就是真實工作的狀態，要理解。
再次，想在職場快速提升自己，可以從以下四個方面入手。
1、自己找機會多參與，多貢獻，刻意練習。
做的專案多，見得多，處理的情況多了，你自然上手快，學得快。在《刻意練習》這本書裡，有個觀點很好，這裡分享給你。想要快速學習一個新領域，最好的辦法就是直接去做！光看光聽是不夠的，公司安排的培訓也還不夠。你只有置身其中，切實參與，你才能最大限度吸收和理解工作要領。比如很多朋友平時不用快捷鍵，所以總忘，如果你是在四大會計師事務所工作，快捷鍵是工作每天都用到的，你不必硬記，一週工作下來就完全記住了。
2、找個職場師傅，多帶帶你。
部門領導或是非常有經驗的前輩，多向他們請教。主動為他們承擔一些工作，過程中請教他們，可以節省許多自己摸索的時間。快速學到職業技能的方法論。
3、更新自己的知識體系。
根據自己職業特點，隨時關注行業動向和技術更新，做好不斷學習縱向充實的準備。儘量拓寬自己的職業空間，多學一些相關領域的技能。這樣未來不僅可以應對工作中突如其來的挑戰，還為更好的職責和更多的可能做準備。
4、現在上司的角度思考問題。
不要侷限在自己手頭的工作上，因為新人往往工作內容並非核心環節。不要滿足於做完自己的事兒就算了。多在整體上考慮，這個專案存在的問題，潛在的機會等等，多多思考，總有一天用得上。
首先，恭喜你步入職場，開啟新世界的大門～
其次，作為職場新人，我建議你注意以下六個方面。
1、工作態度。
職場萌新很多事情從頭接觸，必然有個接受過程。對於上司來說，事情可以做得不夠完美，但是否用心，花心思，花時間在工作上面是上司最看重的一點。（任何工作都適用）
2、人際關係。
包括與上司，與團隊，甚至與其他部門同事之間的關係要儘量處好，起碼不交惡。退一步講，如果已經產生矛盾，感到受委屈，也請多想辦法私下解決，不到萬不得已不驚動上司。這點非常重要。因為站在上司的角度，不希望在工作內容之餘再新增別的負擔，你不會想在他眼中樹立一個麻煩很多的形象。工作環境是一個協同完成目標的場合，你的目的不是在這裡交朋友，求同存異即可。另，儘量不要在工作中講他人是非或抱怨。
3、做有心人。多聽多學多看。
不侷限於本職工作。與你工作相關的其他部門的工作，包括你上司，團隊正在跟進的其他專案，都多留心。一方面，多從整體層面瞭解專案和公司，避免一心撲在手頭一畝三分地上，失了大局觀。另一方面，多學習點技能傍身，且說不定從中發現施展機會。
4、完成大於完美，結果重於過程。
職場新人最容易犯的錯是，過於注重細節，而造成工作整體進度的節奏失衡。預計一小時完成的工作量往往難以做到。過程中被一兩個關節卡住，要麼不知怎麼處理，要麼碰到障礙，產生了一定要死磕的情緒，導致團隊協作的工作因此跟不上計劃。碰到這種時候，要麼迅速求助不要在乎面子，要麼馬上停下進行下一步，能完成多少就多少。對於上司和團隊來說，能快速高效完成工作更重要，為此，你的求助大部分時候他們會願意幫你解決。切忌沒有辦法還硬挺著，上司會認為你是一個無法交付成果的員工。
5、多思考，多聯絡。
職場新人加入一個已經成形的團隊，專案程序很可能已經開始。你如果難於跟上團隊思路，或不明白上司交待自己的工作。此時不要拿到工作就急於馬上去做，容易理解錯上司的意圖或跟錯方向。因為忙起來團隊和上司很可能忘記向你介紹專案細節。這時候你有不確定要跟他們反覆確認，包括瞭解專案整體的情況，進度等等，儘管看起來與你本身工作無關，事實上幫你少走彎路，提高效率，加深理解。
6、降低預期，理解上司和團隊。
很多時候上司交給你工作時只具有一個初步構想或是一種初步嘗試，很可能沒想好。工作大部分時候不是一蹴而就的事情。是需要反覆修改調整以符合其他部門乃至客戶預期的。所以難免重複作業或跟著上司的思路反覆修改。不要因此覺得是上司在戲弄你，或認為上司能力不過如此，這就是真實工作的狀態，要理解。
再次，想在職場快速提升自己，可以從以下四個方面入手。
1、自己找機會多參與，多貢獻，刻意練習。
做的專案多，見得多，處理的情況多了，你自然上手快，學得快。在《刻意練習》這本書裡，有個觀點很好，這裡分享給你。想要快速學習一個新領域，最好的辦法就是直接去做！光看光聽是不夠的，公司安排的培訓也還不夠。你只有置身其中，切實參與，你才能最大限度吸收和理解工作要領。比如很多朋友平時不用快捷鍵，所以總忘，如果你是在四大會計師事務所工作，快捷鍵是工作每天都用到的，你不必硬記，一週工作下來就完全記住了。
2、找個職場師傅，多帶帶你。
部門領導或是非常有經驗的前輩，多向他們請教。主動為他們承擔一些工作，過程中請教他們，可以節省許多自己摸索的時間。快速學到職業技能的方法論。
3、更新自己的知識體系。
根據自己職業特點，隨時關注行業動向和技術更新，做好不斷學習縱向充實的準備。儘量拓寬自己的職業空間，多學一些相關領域的技能。這樣未來不僅可以應對工作中突如其來的挑戰，還為更好的職責和更多的可能做準備。
4、現在上司的角度思考問題。
不要侷限在自己手頭的工作上，因為新人往往工作內容並非核心環節。不要滿足於做完自己的事兒就算了。多在整體上考慮，這個專案存在的問題，潛在的機會等等，多多思考，總有一天用得上。