首先對於混日子的同事來說

第一他是在公司看不到希望了，沒心情在這公司工作了！

第二他是有了其他的好工作，但是公司不會放他走！所以也沒有心情工作

第三那就是對於初入職場破罐子破摔的員工！

如果你們是同事關係那就保持平常心就可以了，不用另眼相待。如果你是他領導，就直接辭退！

任何一個組織，其形態都是一個金字塔構造，這不僅是底層需要更多的人幹活。

在組織金字塔的層級中，底層的人數最多，這些人裡面，會有極少數人透過努力升到上一級。那些能夠升上去的人（現實中特殊原因升遷的除外），基本都有一個特徵，就是自律性比較好，對於完成本職工作都比較自覺。而大多數的人，常常多一事不如少一事，表現出來的狀況是領導在一個樣，領導不在就另一個樣了，而且自己還覺得特聰明，這樣的人就是混日子的人。

老天有眼，那些勤奮工作的人，隨著時間的推移，其能力在發生量變，終有一天機會來的時候，幸運之神就降落到他們身上了。

在公司裡，勤奮努力地工作是一天，混日子也是一天，但二者的付出不一樣，自然收穫也是不一樣的。俗話說得好，不是不報只是時候未到。

面對混日子的同事，從自身發展的角度看，我們應該感到慶幸，因為在成長的路上，少了很多競爭對手。

第一 認真負責的做好自己的工作，提醒自己保持努力的狀態。

別人有別人的活法，你要有自己的規劃。

一年前的一個晚上一個曾經的好友打電話跟我抱怨自己快懷疑人生了，感覺自己在一群同事面前是個異類。那時候好友為了進一家她心儀的公司精心準備了很久，好不容易歷經千辛萬苦才被錄用。

當時的好友一腔熱血，幹勁十足。對自己手上的工作非常細心認真，甚至她會為了一個小細節反覆琢磨，加班到很晚。然而那些老同事呢很多都是抱著混日子的心態，對工作並沒有多上心。她們在背後議論她，有說她裝逼的，有說她傻的，不合群的。

說一點都不在意是假的，晚上她也會跟我們，吐槽吐槽。但是她從來沒有因為周圍人的狀態而讓自己停止成長。

我這個朋友呢目標很明確，再加上她在工作上從未懈怠過。透過一年的積累，她成功的跳槽到另一家單位，不僅工資比之前更高了，就連工作的氛圍也比之前好很多。

所以你看聰明的人永遠有自己的節奏感。

你有你生活的姿態，別人也有別人生活的方式，你只需要做到對自己負責就好！別人的人生我們無權干涉。

混日子的同事，各有各的混法：

有人家裡有房有礦，上班只是打發時光；有人十分善於偽裝，領導眼中他是榜樣；有人已經憤世嫉俗，幹好幹壞一個屌樣；有人失去血性鬥志，佛性生活戒了理想…

如果你不一樣，缺錢，有追求，請奮鬥！

這個問題其實取決於你自己的志向：你是想跟同事一樣混日子？還是希望有所作為？如果是後者，那就需要多用心準備好自己的計劃，而不是簡單地表達一下觀點，因為有想法是很容易的，成功的關鍵，是看你怎麼把想法變成可執行的計劃，並且一步一步地貫徹落實下去，這才是發揮你個人才華的核心所在。

你同事的反應很正常啊，大多數人是平庸的、懶惰的，而且也不喜歡看到別人比自己上進，所以自然希望你跟他們一樣了。對於你來說，如果想有所成就，就必須得保持好自己的上進心，不要被他們同化了。同時，你也需要處理好跟他們的關係，不能自己一味冒進，畢竟，在公司裡，做人和做事都是很重要的。

所以，畢竟好的做法，一方面要跟準備好自己的改進計劃，找機會跟領導溝通，聽取反饋；另一方面，也要虛心向同事請教，有什麼好的進展，都拉上大家，表示這是大家一起努力的結果。這樣既能獨立自主做貢獻，還能謙虛謹慎團結同事的人才，哪個公司領導都會喜歡的。