在我看來，事情要分嚴重性和影響力大小；

如果事情很嚴重，讓你來做替罪羊的話，那你就明確指出領導的錯誤，當前這個前提是你這個領導不是公司最大的領導，不然你指出錯誤也沒用，那就只能換個工作；

還有一種情況是事情不嚴重，但是影響卻很大，這種鍋也不要背，這個關係到你以後的職業生涯，就算你不在這家公司幹，去另一家公司幹，他們的HR也會打電話詢問你在上一家公司的狀況；

還有另外一個情況，就是領導在考察你，畢竟是個人都會犯錯，領導用他的小錯誤考驗你的承受能力，在職場，想升職，不僅僅靠的是工作能力還有你的承受能力大小，有委屈了能不能自己轉化，有困難了能不能自己抗，但是，這個次數不能多，次次都是的話，那我覺得領導人品的問題；

所以你要自己分析清楚，領導讓你背鍋，最深層次的原因是什麼！

看什麼鍋，有責任的，自己承擔不起的，不能亂背。一般領導讓下屬背鍋，都是把你看成自己人，而且事後從別的地方彌補你，也是沒望你孬，之後，要多注意領導的工作手段，自己也要有底線，讓領導知道，可以背鍋，但也要看自己願不願意背鍋，升職加薪可優先考慮你。如果都能考慮到你，這樣的領導遇到了就要好好珍惜了。謝謝。

人在江湖，身不由己，其實在職場中，我們也是身不由己的。大部分的職場人應該都有過這樣的體驗，那就是明明是自己上司或者是領導的錯誤，但是，他們卻將責任推到自己頭上，這種背黑鍋，當“替罪羊”現象在職場新人中尤為普遍。

有人認為：“作為員工，應該學會背黑鍋，老闆的眼睛是雪亮的，你背黑鍋，老闆就少煩惱，有一天一定重用你。”

但是也有人不認同這種看法，有些員工會為了所謂的利益選擇忍氣吞聲、委曲求全，一則喪失了自我，二則亂了社會風氣。久而久之，大家都認同這種“背黑鍋”的做法，職場風氣將不堪設想。

進入職場，經過相處和觀察，自然心中有數，哪些領導是值得你跟隨的，你內心都無法認可這位領導，甚至他的所作所為你都無法認同，你是自然而然，也不會願意為他去“背黑鍋”；換句話說，為了這位不值得的領導，即使你為他賣命，上山下海，成為名副其實的“背鍋俠”，也是徒勞無功，何必呢。

其實，在職場中，人不可能避免工作無誤，而在一些場合，無傷大雅、甚至你的背鍋可以緩解尷尬氣氛，讓你的領導有臺階可下，挽回顏面，這種背鍋試一試也無妨，並且聰明的人，一面背鍋做了“替罪羊”，另一面做好解決問題的方案，是非常正確的選擇，你的領導必定會記得，甚至你的機智還能給大家留下深刻印象，他日晉升職位一定會優先考慮你。

在職場中背黑鍋是一種能耐，背的好的人，更加受到領導的重用。不要怕背黑鍋，但是一定要讓雙方心知肚明，我在替你受過。黑鍋也不要頻繁背，背多了影響大家對你的印象，只有在關鍵時刻才能背。聰明的領導甚至會偶爾幫下屬背黑鍋，這樣能讓下屬更加效忠於你，此乃“俠義”之舉。

職場中，難免會涉及站隊，難免會有心機小人惹出事端，遭人算計的黑鍋一定不要背，這時候，一定要對自己負責，對自己的領導負責，有責任感，無緣無故頂在頭上的黑鍋要在第一時間把它拿掉，在沒搞清事情緣由，涉及到重大利益、甚至個人前途的時候，一定不要私自頂下背鍋，必須解釋說明事情緣由，但切忌不可推卸責任，這時候，應該先解決問題，不要推卸責任，說清緣由，人行得正，就會有人相信你，一定可以查清事情真相。

背黑鍋是一門技術，既不能拆穿別人，還不能弄髒自己；完美背鍋靠的就是自己對人情的練達以及自身本領過硬。

替領導背黑鍋，心不平，結果好！能保住飯碗。

不背黑鍋，心平和，結果差！捲鋪蓋走人！

你選擇吧！