1.電話邀約
在收到求職者簡歷的時候，如果HR對於對方有興趣或者有意願的，第一步就是打電話邀約求職者前來面試。但是通常情況下，有許多HR沒有接受專業的培訓，邀約求職者時候給人留下非常不好的印象。比如打電話來就說：
“喂，你是要找工作嗎，我這裡要招一個XX，下午過來面試一下唄”
通常我的第一反應就是“？？你是誰？你從哪裡來？你要我去哪裡？”
或者是這樣：“喂.是那個張...張三先生嗎？那個我這邊要招個那個銷售，那個，你方不方便那個什麼時候過來面試一下？那個你看什麼時間有空嗎”
這，咱能把話先捋一捋麼，那個到底是哪個？
又或者是這樣“喂，你好，我們是XX公司，我在XX地方看到你的簡歷，今天下午是不是方便過來面試？”
拜託，上午12點打電話給我，就要我下午過去面試，防不勝防啊有沒有。
那麼，我認為一個優秀的面試電話邀約是怎麼樣的呢？你需要準確的叫出對方姓名，其次自報家門說明目的，然後問一下對方是否方便接聽電話，最後詢問是否有意願參加面試、共同約定一個時間。比如說可以參考這個：
“您好，我想一堂課教育的HR，在XX網上看到您的簡歷，不知道你現在是否方便接電話呢？”如果求職不方便，就詢問一下什麼時間，如果方便就繼續說，“我們目前在招聘XX崗位，看了您的簡歷之後覺得你非常符合我們的崗位需求，你看看周X（只要不是今明兩天都可以）上午10:00是否方便過來參加面試呢？”如果時間不方便就詢問一個方便的時間，最後在電話中告訴對方，會把一些面試相關資料資訊發簡訊到求職者手機上。
這就是一個專業HR的電話邀約行為。
這個情況相對於第一種比較少見，但是也是存在的。HR每天的工作繁多，有些時候一些求職者過來了，他們可能手頭上沒空，但是無論如何都不能把求職者晾在一邊。
華人講究禮法，有客上門自然要以禮相待，不論這個上門客是什麼樣的，該做的一定要做。
但是有一些求職者就遇到過去參加面試時，HR很忙，可能你過去了，還問你你是誰？你來幹嘛？又或者，跟你說你去旁邊等一下吧，然後就不知道等到猴年馬月，等了不知道多久。
拜託一下，人家大老遠跑去面試，最起碼稍微招待一下吧？而且面試時間都是約定好的，最起碼知道今天幾點鐘有個人過來面試吧？所以哪怕再忙，都要簡單的招待一下，除非是十萬火急的事情，不然先交接一下，去面試。或者通知面試官去參加面試。
比如說，HR可以這麼跟求職者說，“你好，張三先生，我帶你去面試室稍坐一下（可以的話倒杯水），我手頭上的工作交接一下（如果你不是面試官，就跟他說我去通知一下面試官），大概X分鐘就過來了（如果面試官在忙，也要回來告知一下求職者）”
這體現的是對於求職者的尊重以及個人的職業素養。
要吐槽的點真的是太多太多了，但是最不能忍受的是不尊重求職者。不論是剛過來面試，還是面試完不想要求職者。都應該體現出尊重。
曾經有個朋友遇到過奇葩面試官，面試完覺得那個朋友不是很合適，就把他簡歷丟垃圾桶了，當著那位朋友的面丟的。當時候，他就火大了，啪的一巴掌拍在桌子上要求面試官把簡歷撿回來。據他所說，他當時候的原話是這樣，“如果我面試通過了，我們是同事，你把我簡歷丟垃圾桶裡算什麼？如果我面試沒透過，你我素不相識，你TM敢把我簡歷丟垃圾桶裡？要麼現在撿回來，要麼我去撿回來塞你嘴裡。”（想想真是霸氣）
我在剛出來工作參加面試時候，也曾經遇到過一個面試官，表現非常的傲慢，全程就是用鼻子看人，“你連985/211都不是，我們那個X經理，XX大學研究生哦，我們那個X同事，海龜哦，我自己也是XX大學畢業的，你憑什麼覺得我們會接納你”，當時候年紀還小，初出茅廬，不敢懟人。
所以任何時候，我都覺得面試官要對求職者保持一個最基本的尊重，可以不那麼專業，但是這個是最基礎的素質。如果一家公司不論是HR還是你部門的領導（HR是初面，一般用人部門負責人會面試求職者），再面試中對你不尊重。那這樣的公司千萬不要去。
1.電話邀約
在收到求職者簡歷的時候，如果HR對於對方有興趣或者有意願的，第一步就是打電話邀約求職者前來面試。但是通常情況下，有許多HR沒有接受專業的培訓，邀約求職者時候給人留下非常不好的印象。比如打電話來就說：
“喂，你是要找工作嗎，我這裡要招一個XX，下午過來面試一下唄”
通常我的第一反應就是“？？你是誰？你從哪裡來？你要我去哪裡？”
或者是這樣：“喂.是那個張...張三先生嗎？那個我這邊要招個那個銷售，那個，你方不方便那個什麼時候過來面試一下？那個你看什麼時間有空嗎”
這，咱能把話先捋一捋麼，那個到底是哪個？
又或者是這樣“喂，你好，我們是XX公司，我在XX地方看到你的簡歷，今天下午是不是方便過來面試？”
拜託，上午12點打電話給我，就要我下午過去面試，防不勝防啊有沒有。
那麼，我認為一個優秀的面試電話邀約是怎麼樣的呢？你需要準確的叫出對方姓名，其次自報家門說明目的，然後問一下對方是否方便接聽電話，最後詢問是否有意願參加面試、共同約定一個時間。比如說可以參考這個：
“您好，我想一堂課教育的HR，在XX網上看到您的簡歷，不知道你現在是否方便接電話呢？”如果求職不方便，就詢問一下什麼時間，如果方便就繼續說，“我們目前在招聘XX崗位，看了您的簡歷之後覺得你非常符合我們的崗位需求，你看看周X（只要不是今明兩天都可以）上午10:00是否方便過來參加面試呢？”如果時間不方便就詢問一個方便的時間，最後在電話中告訴對方，會把一些面試相關資料資訊發簡訊到求職者手機上。
這就是一個專業HR的電話邀約行為。
2.把求職者晾在一邊這個情況相對於第一種比較少見，但是也是存在的。HR每天的工作繁多，有些時候一些求職者過來了，他們可能手頭上沒空，但是無論如何都不能把求職者晾在一邊。
華人講究禮法，有客上門自然要以禮相待，不論這個上門客是什麼樣的，該做的一定要做。
但是有一些求職者就遇到過去參加面試時，HR很忙，可能你過去了，還問你你是誰？你來幹嘛？又或者，跟你說你去旁邊等一下吧，然後就不知道等到猴年馬月，等了不知道多久。
拜託一下，人家大老遠跑去面試，最起碼稍微招待一下吧？而且面試時間都是約定好的，最起碼知道今天幾點鐘有個人過來面試吧？所以哪怕再忙，都要簡單的招待一下，除非是十萬火急的事情，不然先交接一下，去面試。或者通知面試官去參加面試。
比如說，HR可以這麼跟求職者說，“你好，張三先生，我帶你去面試室稍坐一下（可以的話倒杯水），我手頭上的工作交接一下（如果你不是面試官，就跟他說我去通知一下面試官），大概X分鐘就過來了（如果面試官在忙，也要回來告知一下求職者）”
這體現的是對於求職者的尊重以及個人的職業素養。
3.不尊重求職者要吐槽的點真的是太多太多了，但是最不能忍受的是不尊重求職者。不論是剛過來面試，還是面試完不想要求職者。都應該體現出尊重。
曾經有個朋友遇到過奇葩面試官，面試完覺得那個朋友不是很合適，就把他簡歷丟垃圾桶了，當著那位朋友的面丟的。當時候，他就火大了，啪的一巴掌拍在桌子上要求面試官把簡歷撿回來。據他所說，他當時候的原話是這樣，“如果我面試通過了，我們是同事，你把我簡歷丟垃圾桶裡算什麼？如果我面試沒透過，你我素不相識，你TM敢把我簡歷丟垃圾桶裡？要麼現在撿回來，要麼我去撿回來塞你嘴裡。”（想想真是霸氣）
我在剛出來工作參加面試時候，也曾經遇到過一個面試官，表現非常的傲慢，全程就是用鼻子看人，“你連985/211都不是，我們那個X經理，XX大學研究生哦，我們那個X同事，海龜哦，我自己也是XX大學畢業的，你憑什麼覺得我們會接納你”，當時候年紀還小，初出茅廬，不敢懟人。
所以任何時候，我都覺得面試官要對求職者保持一個最基本的尊重，可以不那麼專業，但是這個是最基礎的素質。如果一家公司不論是HR還是你部門的領導（HR是初面，一般用人部門負責人會面試求職者），再面試中對你不尊重。那這樣的公司千萬不要去。