恆大的“末位零獎金”制度源於第一階段球隊整體發揮不佳，球隊高層緊急制定了這麼一個針對球員積極性的懲罰措施，其實間歇期後已經有過多次評選，不過之前具體受到懲罰的球員名單都沒有公佈，這一次作為球隊大牌的郜林上榜又被媒體披露出來無疑造成了不小的影響。

客觀來說這五項資料確實是非常重要的，也能體現出一個球員的積極性如何，但是我們必須首先知道，足球不僅僅是拼跑動能力的，也不是看一對一搶截球能力的，足球畢竟是一個團隊專案，在最合適的時間出現在最合適的位置可能比你瞎跑一氣更為重要，再者，這五項資料好像更有利於中場球員，讓一個前鋒球員去拼搶斷這個明顯不合理的，中衛也不可能一直有高強度跑和長的跑動距離的，另外這個資料是不是把門將排出在外了呢？

另外為何之前都是內部處罰並沒有公佈，而到了郜林上榜時候偏偏就被公開了呢？很大程度上存在殺雞儆猴的可能，只是可惜郜林這次確實是有一種被玩弄的感覺。

恆大上半年的問題，肯定在下半年很短的時間給點出來；其實，給問題球員的時間空間十分充足了，就看有沒有自知知明瞭，

郜林類似的球員，不僅表現在俱樂部，在國家隊裡何償不是呢？

歸根到底，球員沒有追求夢想的渴望， 對自己職業懈怠。

在恆大5-0戰勝權健之後，按照“2021”獎金分配方案，可以獲得200萬贏球獎金，加上5X100萬的淨勝球獎金，一共是700萬。不過由於郜林被評為“末位淘汰”的“幸運兒”，因此他就無權分錢了。

恆大的“末位淘汰零獎金”制度，主要是以總跑動距離，高強度跑動距離，傳球失誤，身體對抗次數和成功率來衡量，從多個維度來恆定，我個人覺得總體是合理的。郜林在那場比賽替補出場46分鐘，應當說還是有足夠的表現時間，但是他傳球成功率只有69.2%，成為他不幸被末位淘汰的關鍵。

由於恆大是隊史射手王，而且又是隊內功勳，照樣獎金清零，一方面是恆大對外展示嚴格管理和一視同仁，但另一方面或許會讓老隊員不爽。

畢竟，我們不知道恆大這個評判標準，是否會因人而異，年輕球員和老將的體能，對抗能力和經驗本來就無法統一去評價，如果不能做到具體評判，或許在真正實行時，會有反效果。

其次，恆大這個末位淘汰制，也會造成一些反效果，比如心理素質不夠好的球員，可能會避免傳球失誤，更加縮手縮腳，並不是對每個球員都能起到正向作用。

不過，任何策略都沒辦法照顧所有人，恆大的球員上至保利尼奧這樣的外援，下到不是很知名的U23小將，都得玩命踢，從這方面來看，恆大7輪6勝打進28球，起到的積極效果多於負面效果，他就能繼續執行下去。

我非常不認同對郜林的處罰，對恆大的評分機制的科學性表示質疑！郜林在對權健的比賽中跑動很積極，只不過沒有達到恆大所謂有效跑動，就據此按照評分機制對郜林處罰太不公平！

在對長春亞泰的比賽中，張林梵踢的那麼差，尤其犯下低階錯誤，傳球失誤，導致恆大失球落敗！可笑的是賽後張林梵的評分居然全隊最高，呵呵，這就是恆大搗鼓出來的評分機制？科學性公平性體現在哪裡呢？這樣的評分機制不但不會激勵球員上進，反而會打擊球員的積極性和球隊士氣！

還有我們應該看到，郜林在與外援的配合和默契上，串聯外援的能力上很有自己的特色，有他在和沒他在很不一樣！這些我們都應該看到，所以，這次對郜林的處罰我不認同恆大的做法！

這個嚴格的管理制度從一開始就得到了恆大球迷廣泛的好評！被認為是間隙期後球隊表現良好的基石，說是嚴格的管理才能激起隊員的鬥志，值得學習仿效。好的制度必須堅持執行。不過對老隊員來說，總是要照顧點吧！是弄個動靜揚揚俱樂部的名氣，還是想什麼，不得而知！

張莫斯野性難當，粗暴傲慢，對天津的輸球負有不可推卸的責任，但卻沒有處罰。恆大戰權健，郜林替補上場後恆大場面完全變優並大勝權健，賽後卻拿他開刀，所謂殺雞儆猴，其實這也是潛規則之一！大家想想，單位勤懇能幹的人都很少升職，還經常被處罰，而兇惡和拍馬屁者很少被罰還會升職。