古人有句話叫先到為君，後到為臣。既然他（她）面試你，說明他（她）已經先你在這裡了。

面試你的人也許是公司的HR，也許是你未來所從事領域的同事。公司HR面試你，專業領域較少涉及，只是履行程式，符合條件將基本不會被淘汰。

如果面試的人是專業領域的人，那麼面試的內容專業性就比較多，其目的主要是更多地瞭解你在這個領域的專業水平和認知度，面試時話題就要圍繞你的專業談個人的觀點和未來發展方向。如果專業領域的知識和經驗儲備不夠，就很容易被淘汰掉。

你可能是以企業人才引進方式參加面試，不管將來入職後職位都在面試者之上，但此時的門坎是由面試者把著的，他（她）能決定你能否進入。要想順利過關不被淘汰，首先作為被面試者的你要放下姿態，視面試官為前輩，虛心對待他們，用心回答面試提問，給面試管一個謙虛尊重人的好印象。其次是對專業領域的同事面試你時，一定不要對專業內容講的過深，這個專業也許是你的專長，在專業領域面試官不一定比你強，所以在面試時避免尷尬。

無論是誰面試你，儘量做到少開口，儘量圍繞面試官問題簡要回答，充分尊重面試官，讓面試官內心感受到你的謙虛和低調，同時又感受到你的專業度和水平的高度，這樣基本不會在面試中被淘汰。

祝你好運！

這個問題就比較有意思了！面試中，我們可能會遇到這樣的情況，面試的人以後會是我們的下屬，那麼，我們怎麼做才能不被淘汰呢？

一、要有明確的職業規劃

這一點十分重要的，面試的時候儘量把自己的職業規劃表達清楚，不然，誰也不願意讓一個沒有目標的人當自己的領導，面試者可能覺得跟著你沒什麼前途，就把你給pass掉了。

二、和藹謙遜的態度

如果你面試的時候表現的盛氣凌人，給人一種難以接近的感覺，那麼面試官可能會被嚇到，認為你是一個不好接觸的人，後期合作起工作來會有困難。但是你表現的既和藹謙遜又不懦弱，可能會給面試官很大的信心，認為你是一個容易和同事打成一片的領導，這點非常有幫助。

三、專業的技術水平

無容置疑，誰也不想一個二把刀來做自己的領導，如果你沒有兩把刷子，還不如我呢，你憑什麼當我的領導？所以儘量要提升自己的專業知識，只有技術過硬了，面試官也會覺得你是一個有前途的領導，能帶領大家創造價值！

放平心態，當一個正常的面試，好好準備專業和管理者的內容

如果是你未來的下屬面試你，那一般他在內部也是得到一些肯定的，有可能是曾經潛在的候選人。單從面試來看，作為面試者肯定要認真表現，尊重面試官，而且可以多傳遞一些之前的管理經驗。另外，如果你面試成功，作為比你在公司資深的人也需要對他保持尊重和認可。雖然也見過入職之後就把下面的人全部洗了一遍的管理者，但不建議那麼做。

但也有一點需要注意的是為什麼會讓下屬來作為初試面試官，我以前經歷過面試經理崗位，結果來面試的人一看也就是個執行層，只是來應付一下，最後面試當然也就不了了之。建議保留一份不卑不亢，表達自己的態度和觀點即可，如果面試不過也不用太在意。

小公司作為。自己考慮公司的架構和發展是否符合自己的預期。

一家公司招聘什麼職位的人，需要什麼樣的技術和能力，應該做到心中有數，資薪給多少，位置在哪一個等級，都是有一個範圍的。應該派誰去面試，也應該知道的。

如果派一個不足以勝任該位置的人去面試，那麼他根本不可能看出面試者的能力是否勝任這個崗位，人事面試主要是公司制度和文化方面的。技術方面或者崗位的能力方面都必須讓一個更加有能力的人去面試。

發生這種情況，是很多小企業、私企、外包企業的架構混亂，管理混亂引起的。所以很多做不大做不強，他們只是病急亂投醫，隨便找人填空缺，口號喊得震天響，能力越大薪資越高，其實巴不得你不要錢。

所以，面對這種情況，你認錢，那麼無所謂，進去幹活收錢，如果錢也給不夠，可以考慮離開了。如果你想長遠發展，找好公司，那麼這種面試的情況也可以看出這家公司企業的管理不怎麼樣。

你別以為這個面試簡單，自從《重新定義公司》火了之後，這種下屬面試也是非常重要的。

為什麼？因為他們是未來直接接受你領導的人，你做事要是總是和他們扭著來，他們工作得要累死。

雖然說做事不由東，累死也無功，但是如果下屬群體都和你不一樣，那麼實際上你的工作結果怎麼來？

所以，你得要非常重視，這是展示你領導力，甚至是領導藝術的時刻。

你需要告訴他們，你曾經經歷過什麼樣的問題，你用什麼樣的方式方法和下屬交流，然後實現了合作，最後解決了問題的經歷。

你不會說？看過漫威電影吧，按照裡面的劇情模板套。

這個面試，就是展示你的親和力以及領導能力的機會。

說來也巧，我們公司目前正好有這種情況發生。我們公司目前沒有人力經理，正在外招一名人力經理。那麼我作為未來經理的下屬肯定避免不了要初試他。接下來我就站在自己的角度談談如果是你未來下屬面試你，你應該注意什麼。

1、職業素養要高，不管你多麼有能力，多麼有經驗，切記不要傲慢無禮，目中無人。這樣的話面試官不會管你能力有多強，一看你這個態度就會淘汰你，第一怕你在工作中融入不到這個部門，第二怕在你手底下幹活舉步維艱 。

2、充分展現你的工作能力，儘可能詳細的把面試官想知道了解的能力展現給她們，因為既然他們在招聘一個領導層面的人，肯定是因為現有人員勝任不了那個職位，那麼公司肯定想招聘一個比現有人員能力超出很多的領導，改變公司得某些現狀。而且你得下屬也會招聘一個能力超強的能讓自己佩服的人去學習東西，在一個比自己能力強的人手下幹活。

3、及時反饋你對面試公司得滿意度。面試是一個雙向選擇的過程，你在挑公司的同時，公司也在挑選合適候選人，如果你很滿意麵試的那家公司，但是又礙於面子不表達出來，在面試官問你一些問題的時候你回答的模稜兩可，那麼可能面試官會覺得即使給你傳送職位邀請也會拒絕，他可能就會淘汰你，繼續尋找合適候選人。

4、面試時詢問公司目前的組織架構以及面試部門的人員構成情況，瞭解自己未來所處的局勢，以及面試你得考官職位，臨場發揮隨機應變。

最後，祝你好運。

最基本的尊重是要有的…你表現出你該有的專業…對方不會怎麼樣你…畢竟你還會被推薦給老總…肯定是由老總進行復試以及篩選…所以你沒必要把對方一開始就當成敵人…下屬…甚至別的…更不可以表現出不屑的態度…尊重所有的人…做好你自己就OK了！

我有類似經歷，因為我上一份工作是一個公司的副總經理，初到新公司應聘的是行政管理，hr看了我的簡歷，比較詫異。後來跟人資熟了，也沒什麼。因為面試是他們的工作，如果彼此能正確對待，這就不是個問題。

如果是我會直接說，我也是HR並且也同樣把一名為人處事和能力都較強的人招聘進來了。HR是一個企業人才評判標準和視窗，HR如果是位忌才的人，那該企業是很難有更大發展的。

你好，結合實際予以回答。第一。你要正確看待這個問題。如何正確看待？在記住這個問題的時候你已經給自己設定了一顆雷，那就是你認為自己被比你職位低的人面試，是一種不被允許的，或者說是在你內心不被接受的。而這種看法的存在，是一種錯誤的認識。既然你參加面試，比你低位的人來面試你，你要反思這是為什麼？或者這樣安排有什麼特殊的意義嗎？你需要如何應對？等等。第二。既來之，則安之。既然要參加這個面試，不管對面坐的是誰，是比你職位高還是比你職位低，他們能坐在面試的位置，說明他們必定有過人之處，這一點不容易懷疑。你只需要做的就是，如何在面試中取得好成績，成功被錄取。所以在這個過程中，你就要充分的表現自己，把自己好的一面表現給面試考官，讓他們在有限的時間裡充分的認識你，瞭解你，從而對你的能力和水平有一個肯定。即使是比你職位低的人，你也要透過你的表現讓她對你有所刮目相看，或者對你的工作能力更加的心悅誠服。

第三，保持平常心。既然你參加了這次面試，就要努力去應對，不管成功與否。同時也不要戴著有色眼鏡去看待別人。就算是您的下級或是下屬，他們作為一名員工被安排作為考官進行面試，也是工作的職責所在，他們對你的面試更是無可厚非的。或許他們有其他方面的能力和水平，而這些都不是為你所知的。在能力和水平方面，你要摒棄是領導或者上級，就一定能力強，或者水平高的這個錯誤觀念。並不是職位越高，能力和水平就與之成正比。

個人也碰到過這樣的情況。

雖然面試你的人職位不高，不過他可以選擇推不推薦到老闆那裡，所以肯定是一個關鍵人物。或者是公司老員工，或者是老闆的親戚。

當時面試我的那個人，就是在公司做了六年的人，一直都負責市場的工作，我如果進去就是他的領導。

首先，你得要在他負責的工作範疇有深刻的理解，就是我們所說的業務也精通。你無法在這方面贏過他，那他也不會選擇你做他的領導。

其次，你的態度一定要端正，縱使以後可能是他領導，在還沒進入公司之前，啥脾氣都得忍著，不但要忍著，還要適當的恭維一下。

最後，要著重說一下能夠進入公司以後，如何管理整個部門，特別是面試你的那個人的利益要適當照顧，而且要多問他的意見和建議。