面試的時候，作為一個合格的HR必須對公司負責，所以在面試的過程中，前中部分基本都是HR提問，面試者回答，這也是面試的正常流程和走向。在這個過程中HR如果對一個人比較感興趣的話，一般會在面試者回答問題的過程中記錄一些對面試者的總結。特別是如果面試的是公司重要崗位的人員時，一般會有三到四個HR同時參與面試工作，負責從不同的角度提問，以便更加了解面試者的情況是否符合公司的任職要求。

至於為什麼HR會問:你還有什麼問題想問嗎？

其實可以從兩種角度來分析這個問題的含義。

第一：這個問題一般是在面試結尾提出的，證明你已經回答完了HR的所有提問，且得到了他的認可，透過整個面試的過程他對你的情況已經有了很詳細的瞭解，所以給予你一個機會來了解公司。而這個問題也是考驗你對待此次面試的目的是什麼，大部分的人會把這個機會用來問薪水，待遇和公司福利。其實這是不對的，這樣的提問會讓HR對你的印象有所改觀。如果你是透過這個機會進一步的瞭解你所應聘崗位的工作問題或者公司的發展計劃，那就給你的面試成績大大的加分了。

第二：很多面試者會在HR問問題的時候，進行反問。這是職場大忌。我曾經有幸參加過一個500強公司的面試，因為學歷是大專的關係，而同去參加面試的人員有本科也有研究生，所以我自己有些自卑，其中在初試的過程中所有的人依次回答HR的提問，其中一個研究生在回答問題的過程中竟然向HR反問了三個問題。當時我們都驚呆了，雖然HR耐心的回答了他的問題，可在回答完了就問了他一句：你還有什麼問題想問的嗎？其語氣我們都能聽得出其中的不滿之意。果不其然研究生連複試的機會都沒有得到。而作為大專學歷的我卻進入了複試階段，雖然最後因為有更優秀的人員，我沒能入職這家公司，但對我來說，這次面試已經給我帶來很多的見識和經驗。

所有綜上所述，這個問題的關鍵點在於你如何去把握，最好不要利用這個問題去詢問待遇薪資的問題，而是應該利用這個問題去了解未來工作崗位的事宜或者公司的發展計劃等等，這樣能讓人知道你內心對待工作的態度，而薪水待遇的問題，HR會有專門的環節來和你協商探討。

職場面試最大的忌諱就是向HR提問，雖然你的求知慾很強烈，但是會打斷HR的整個面試流程，特別是此次參加面試的人員較多的情況下，所有的HR都希望用合理的時間去挑選最合適的人員，一旦你中斷了他們的面試計劃，很有可能就被踢出局了。

而你接到這個問題的時候是在面試的最後階段，證明你已經初步的透過是HR的認可，你可以利用這個問題來進一步的瞭解工作崗位或公司的其它狀況，以保證此次面試的成功率。

希望以上回答對你有啟示。

HR沒有問這句話，代表著什麼意思，其實還是要看面試的時候你們的溝通情況。

如果你們在溝通的過程中，無論是薪資，還是崗位職責，還是職位，包括薪資，公司情況等等都一一談到了，那麼，HR如果自己認為把所有問題和你都交道溝通的足夠的時候，也許就沒有再繼續問你這個問題。再或者HR也許就是忘了問。當然，一切的感受還是以你現場面試的時候的感受最關鍵，HR對你是否有興趣，也在於是否很詳盡的給你介紹了公司的方方面面，包括上述列舉的一些情況。

應該說，面試也是一個相互溝通和相互選擇的一個問題，如果面試結束後，HR並沒有問你有什麼問題需要問，那麼你作為面試者，如果有問題沒有弄清楚，其實是可以提問的，包括薪資，包括考核等等都可以問，包括崗位的具體職能，以及細節等等。提問這些問題的時候，其實也能反證一下HR對你是否感興趣，如果對你有興趣，相信會很耐心的回答你的問題，如果興趣不大，一般都會和你說，這個具體入職以後會有相關的培訓的等等來敷衍過去。

所以，即使HR沒有讓你提問，你自己在徵得同意的情況下，也可以問問題。也可以側面看看公司是否對你有興趣。免得自己去胡亂猜測。

此問題你有什麼不同的見解呢？