回答

這要看哪種型別的董事長助理。董事長助理一般分為以下幾個型別。你可以適當地選擇一下。

1，董事長行政事務助理：一般是處理董事長日常行政內外管理。中高層管理。

2，董事長助理：屬於集團，公司高層管理。並且隨時可以兼任各類部門總。有些公司就是副總，副Quattroporte級別

3，董事長助理（文祕助理）：就是相當於董事長祕書一類的普通崗位。沒有行政層級

4，董事長商務助理：一般性助理職務。或者叫高階談判代表。有限行政權。中高層

5，董事長外事助理：一般性管理助理專項崗位。屬於普通層級。

以上這裡最為複雜的，責任最為重大的。應該是董事長助理。因為他可以在經過董事長授權下，代替懂事長部分履行高階決策管理職能。

這個層級，相當於最高長官的副手一類。所以，高層級別相當於副Quattroporte。此外有的集團把董事長行政助理。也看做集團高層行政官。所以，有些集團也是高層管理。

差事一定是好差事。但是，還有句話就是。“伴君如伴虎”風險也是隨之而來的。

董事長助理就是一個名稱而已，實際上，這個崗位的內涵千差萬別。

1，最正宗的董事長助理，是公司高層，與副董事長平級，負責公司董事會重要事務，這是個很難獲得的職位，待遇很高，要求也很高。

2，除此之外，就是董事長的不同專業的助手，如負責行政事務的、負責文祕的、負責對外聯絡的、負責生活雜事的，等等。這個級別就比較低了，大概屬於公司中層吧。

3，還有的公司，董事長助理是個很不正規的稱謂。比如說，董事長陪客戶喝酒，帶上辦公室的美女同往，對外介紹就會說，這是我的助理。其實，就是個花瓶。這種助理毫無價值，很容易墮落，最好不要沾。

一是這個公司實力如何？是國有大型公司？股份制企業？有實力的私企？還是十幾個人的小公司？

二是給你的待遇如何，不能只是給一個虛名，什麼都不落實，那就不要去。

三是你自己能勝任嗎？如果你學歷、專業、文筆等都一般，突然有人請你做董事長助理，你應該慎重考慮再答應。

當然，如果你有很強的實力，只等這個機會了，那麼，衷心的祝你成功！

職場中，董事長助理屬於高層崗位，其工作職能是協助董事長制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標的助理人員。

董事長助理既聯絡上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的主管。　

董事長助理是拓寬視野，掌握核心管理技能提升最快的崗位。因為，每天在董事長身邊工作，董事長對於助理來說就是一名免費的老師，對問題的見解、對戰略方向的把控、決策、待人接物等等，你會得到董事長的真傳。

我在若干年前，從事的是總經理助理兼辦公室主任的工作，後來因為一些原因，轉崗人力資源管理工作。在做總經理助理期間，學到了很多東西，例如，對全域性的把控、看問題的視角、溝通能力、協調能力等等，都有了質的提升，為後來的人力資源管理工作打下了基礎。

所以，如果有機會從事這個崗位，一定要抓住。如果在人力資源管理和董事長助理兩個崗位二選一的話，我還會選擇董事長助理崗位。

不是好差事。董事長助理一般沒有什麼卵用、最多就是董事長的一個跑腿的。沒有成長空間、沒有學習空間、沒有業務發展空間。最好的是、自己先從一線實戰開始做起、放低姿態去面對基礎工作、這樣通過努力奮鬥達成目標、從業務員、經理、總監、總經理、股東、老闆一步一步達成。

平臺決定眼界，跟著大領導，接觸的面會更廣，自然學習的維度更深更寬，對自己也是更好的成長，從綜合意義上來講，這是個非常好的工作；當然，壓力自然也是很大，但如果對自己有目標，有追求，還是應該去挑戰。