作為90後的一員，首先我不得不驕傲地說比起父輩，我們確實很多時候都敢於去說不。在我們面對不公的時候，可能我們的態度是比較鮮明地不願意接受，而不像父母一樣因為各種原因最後大部分選擇妥協忍讓。這一點確實是不可否認的。

但是如果這裡只是說加班的話，90後也不是如題主所說的那樣，大部分都說不。對於我們來說加班不是不可以的事情，而是要看加班的原因以及加班有沒有相應的回報。

1、加班原因

如果公司安排加班只是上司或者老闆的個人主觀想法，如果只是覺得只有加班才能創造更多的價值，讓那些已經完成工作的人也強制留下加班的話，對不起，我們一定會說不。對於這種情況下的加班，我們認為這叫無效加班。即使公司提供換休或者加班工資，我們也很難接受。為什麼？因為我們的想法很簡單，就是我們加班可以，但是一定要有班可加。如果你只是想要走這樣一個形式主義，那麼我的時間絕對不應該拿來這樣浪費，因為我們的生活除了上班還有其他多彩的安排。如果是因為自身能力問題沒有按時完成工作，需要加班的，即使公司沒有任何規定或者補貼，我們依然會自覺加班完成手中的工作。如果是臨時性加班，也可以接受。但是如果加班是常態的話我們就需要綜合另一方面的加班待遇來考慮了。

2、如果公司長期都需要加班，但是薪資水平對得起這個工作量的話，既然選擇了在這裡工作，我們自然也會接受公司的加班文化，接受加班。單數如果加班是常態，老闆只會每天給各種心靈雞湯，待遇不做任何調整，那麼對不起，我們一定不會接受。對於我們來說我們不是一定要為了這點微薄的薪資委曲求全，你只會嘴上說著各種好聽的，但是物質上一點表示都沒有，我們也沒有必要浪費自己的時間去做只能為你創造價值的事情。畢竟我們的時間也是有限的，我們還要忙著談戀愛，忙著約會，忙著和朋友聚餐，擼貓……沒有實際的表示，就不要來提要求。

與其說我們敢於說不，不如說我們活得更現實而已。

這個問題嘛，很好理解，畢竟，現在的社會越來越現代化，時代不一樣。

工作，就有很多問題，問題解決不了就需要加班，那麼，如果說不，被公司辭退怎麼辦？很擔心吧。尤其是有老婆孩子的，生活開銷大，到了後期，前輩們都比較求穩定發展。

說說90後，95以後的在大機率上結婚的應該不算太多，這樣就有一個資本了吧？也不對，只能說相對自由一點。其二，工作如果不能與以後的生活平衡，那還不如早做打算。其三，社會發展到今天，有很多種方式去選擇生活，畢竟，要的是生活品質，我想應該很多年輕人會考慮一些類似的問題。

最後，加班不一定就好，效率很重要，至於如何選擇，還是看大家的狀態，你若安好，便是晴天☀️，嘻嘻。

90後對於加班加點的這種態度和老一輩不一樣，也是由以下幾個方面形成的。

第一方面老一輩對法律法規和勞動合同這方面，幾乎不會了解太多，是法盲的很多，不能及時的維護自身的利益和權利，人際關係和人情世故比較固守封建思想。沒有90後這一代更開放，也可能是網際網路的充斥下，人們學習工作效率大，接觸的碎片化時間和碎片化知識也比較多，所以全面提升。90後也知道自己的價值觀，在哪裡可以更快的實現它，所以不會有太多的拘束感。

另一方面，和自己的生活環境和家庭教育也有一定的關係，現在的教育水平和教學水平都得到提高，家庭的教育環境也比較提高，以前大家上學都是做9年義務教育而已，現在的學生，從小會帶他們學更多的藝術班或者是進行輔導班，所以他們見多識廣，覺得有些東西，是自己值得擁有。就要努力的去爭取，競爭意識也強，不會在乎那麼多人際關係。我們終究社會主義國家發展到發達型國家，我們要效率性提高，不再糾結於人情世故那方面，知識和技術能力，人際關係三方面綜合使用，全方面的培育。所以，90後從小培育的方式不同，教育環境也開始發生了變化，以前老一輩都是接受填鴨式的教育，現在90後都是有選擇性的學習和教育方式，所以加班加點壓榨人民勞動力的，他們都會集體的反抗及時的維護自身的權利和利益，很正常，00後會更浮躁和抗議，這是趨勢。