題主這種情況，現在很多見。

老闆難，員工難，做人難。印證了“人生之事，十有八九不如意”。

拖欠員工工資，說明企業效益不好。老闆承認拖欠員工工資，說明老闆還是有良知，沒有推諉，是坦蕩的人。

這種情況，也說明了題主所在單位是私營性質的企業或機構，規模小且微，保障力不足。因為一般的中大型企業相對保障較好，出現狀況了，有政府層面的或社會上的機構出來解決問題，有人兜底。

小微企業或初創小規模企業，其天生生命力不足，先天因素決定了其生存極其脆弱，稍有不慎運作就出現問題，很多企業主的苦衷，是不言而喻的。

在社會功利因素的誘導下，很多人不經過調查研究，就盲目的當起了“老闆”，艱難維持著捉襟見肘的局面。由於抗擊能力不強，一有風吹草動，便風雨飄搖，落下一地雞毛。

雖說人生無處不是賭，有嘗試就有成功，聽起來多麼冠冕堂皇。在佩服這些老闆勇氣可嘉的同時，反過來看看由於經營不善而留下來的狼藉局面如何解決的問題時，就有點痛心了。

員工是人，是人就要吃喝拉撒。很多員工通常都是年富力強的人，肩負著養家餬口的重任，甚至是家庭的頂樑柱。微薄的薪水養活著家裡嗷嗷待哺和風燭殘年的人，艱辛程度，唯有員工們清楚和深刻體味。

欠薪和討薪，自古就是個階級問題，是個不可調和的矛盾。

老闆欠薪八萬，應該不是欠一個員工的吧？若是由多個員工每人幾千加起來的，則每人因為幾千塊錢，暫時還不會傷筋動骨；若是欠你八萬薪資，則說明你也在向“剝削階層”靠攏，更不會傷筋動骨。

給點建議吧：

1、老闆撂開明白話了，說明老闆還是不賴的。經營遇到困境，就當支援老闆，一起共事過，人總有感情的，讓老闆緩一緩，約定個時間和方案，逐步或一次性清償。

2、你的去留問題。若企業不在了，你就另攀高枝吧，或者你也搞個公司，過過老闆癮，無有不可；若企業還在，你也可以選擇繼續留下，跟老闆一起闖天下。人傻不是壞事，就勢臥倒，你或許就是你們公司的中堅力量或者是未來股東呢。一切皆有可能。也可以選擇拍屁股走人，隨你高興。

3、若在跟老闆商議未果的情況下，你就走上討薪路吧。現實很多模式可供你選擇，就不廢話了。注意個度，性質若變了，後果由你兜著。

這種情況分兩種

1:老闆是真的沒有錢。現在生意挺難做得，你可以和老闆商量用這八萬元工資入股公司，當個小股東。一起努力把公司做好。當然這個事情需要你和老闆談，所以口才很重要。告訴老闆用八萬元得股份來挽留一個公司得人才是值得得，而且這八萬元本就是你應得的。給了你股份既不用發薪水。又能在公司不景氣得時候把員工留下來。還能分擔公司風險。這是一舉多得！

2:老闆有錢但就是不給你。這種情況你就花五百元請律師寫個訴訟書。然後下載一些網路新聞，某某老賴拒不還款，子女被限制入學，老賴被拘留，禁止使用高鐵，飛機！諸如此類新聞很多，準備幾個典型案例。打印出來。然後帶著訴訟書去老闆辦公室跟他一起欣賞欣賞。相信他會付你這八萬元得！當然他也有可能就是不給。那就找個要帳公司。要回來的錢跟人家五五開。沒有前期費用得。之後一切交給他們。

很明顯，老闆就是做好了準備當老賴。現在的社會確實有大的借貸隱患，我們一直在說現在的借錢的是孫子，而欠了錢的是老子。就是現在這麼多的不合理的借貸關係。

討薪一直都是一件不容易的事情。對於老闆不願意還掉錢有幾種方式，如果老闆是屬於國企或者是其他相對大型的企業，那麼可以去當地勞動局或者是信訪局尋求幫助，現在的勞動法裡面。

對於討薪，特別是農民工討薪是非常利好的，如果對方存在拖欠工資，那麼他的企業各種手續或者是工商部門都會把它拉入黑名單，因此企業是非常害怕這一點的。

但如果你面對的是個體戶，那麼對方就不是很害怕相關部門的約束，於是如果他鐵了心做老賴，是比較麻煩的事情，那麼你可以想辦法抓住他的一些資金渠道進行攔截，操作起來困難會大一些。但是可以試一試，畢竟8w塊不是小數目。