有業績嗎？業務員的本職就是帶來業績，他請假不來無所謂，看整個月是否有業績，有業績那就無所謂了，你作為老闆要的就是業績，如果沒業績，直接辭退

新招來的一名業務員經常請假，上一天請假休息兩天，經常請病假。而都是發燒牙痛之類的病假，怎麼辦？

我給出您三個辦法，不妨試一試。

第一、

本人能力品德如果可以的話，有可取塑潛力的話就留下他，我想他本人也不會願意這樣，畢竟找個工作也不容易。

第二、

是他身體免疫出現問題了，告訴他別熬夜，損傷免疫很厲害。多喝水，堅持午休，哪怕時間短一些也要午休，。日常多吃一些大蒜，這些都能提升免疫。

如果厲害的話儘量不要輸液，這樣免疫會更低，可以找中醫或者營養師給出正確的建議。

第三、

給他好好的聊聊，敞開心扉，開誠佈公的聊，動之以情，曉之以理可能有點誇張。不過為了他能正常工作，有必要也得講明白，工作不能三天打魚兩天曬網，單位公司要的是效益。健康是工作之本，一個不會好好的維護自身健康的人怎麼能做好更大的工作呢？當然他也不願意，可是很多疾病真的是壞習慣造成的。

如果努力一下有可能會培養一名優秀的員工，因為我們設身處地為了他好，更好的能感動，帶動，激勵他。即使最後他離開單位，至少我們對員工的健康還是比較關心和人性化的。