這裡你恐怕混淆了朋友，工作夥伴以及照章辦事這幾點之間的關係。

首先我們來解釋一下什麼是朋友，其實不同的人對於朋友的定義是不一樣的，比如在這個問題中的你，我揣測你對朋友的定義就是平時聊得來，有可能中午一起去吃飯，還有可能在平時也會有關於工作之外話題的聯絡。

你把這種關係定義為朋友。同時你混淆了朋友和照章辦事之間的關係。

你覺得既然是朋友，那就可以不照章辦事。在這裡你強行給朋友的定義加上了法外容情，情大於法這樣的定義，所以這是你應該在認知上面的一個糾偏。

接著我下來聊一下，在工作中上下級之間到底有沒有朋友這個概念。

我們講其實在工作中上下級最純粹的應該是工作夥伴關係，你們在一段時間內，3年5年甚至十幾年，為了一個共同的目標而相互合作。，在合作的過程當中，有各種規定條款約定你們合作的方式。所以更職場化一點的解釋是在工作當中我們跟上級永遠是合作伙伴的關係，要在適當的時候給予他支援。

而只有當你們任何一個人離開了這個公司，你們才有可能開始一段真正意義上的友情。

所以不要困惑，是你自己對於朋友和上下級關係分的不夠清楚。

在職場言職場，只要把專業的精神帶入到職場當中，相信你和你的上級在遵守合作約定的同時，也可以聊一聊彼此的生活，人生目標，也算是某種意義上的朋友。

更好的情況是當你們離開了公司之後，才可以對公司這段夥伴關係進行復盤，那個時候才能真正的坦然相對。

你的上司不是在針對你的，應該是公司的規章制度去操作的，你是做錯事情才罰你的，要是什麼事都沒有，他也很難做你的上司，相信你也很明白，不過以前什麼相處現在還相處沒變化的，一般上司肚量大，你不用想的太多

上司平時就跟好友一樣相處，遇事罰款就六親不讓，這說明上司把生活和工作的角色分了很清楚，做到了公私分明，該如何和這樣的上司相處了，我們先來分析上司為什麼會這樣做？弄清楚原因，自然就知道如何和這樣的上司相處了。

一.弄清楚上司為什麼會這樣對待自己的下屬？

1.上司這樣做叫公私分明，上司把生活和工作角色分了很清楚，私下和您能夠要好的朋友和同事，工作的時候沒有把私下的關係帶入工作中去，能夠做到按章辦事，無論誰和我的私交再好，違反了公司的制度我照樣處理，下屬們都知道您和上司的私交不錯，倘若您違反的公司相關制度，上司沒有處理或者從輕處理，那麼下屬們都覺得上司有私心，都覺得上司這樣處理有私心，那麼上司還怎麼服從？還怎麼管理自己的下屬？

2.上司這樣做叫殺雞儆猴，上司這樣做可能是做過其他同事看，告訴你的同事們，就算我最好的朋友犯了錯，我都會嚴格按照規章制度去處理，何況你們和我私交一般的下屬，我更不會心慈手軟，讓下屬們知道上司的底線和原則，誰碰了上司的底線，誰都有沒有好果子吃，便於樹立上司在下屬們心中的威信。

二.作為下屬如何和這樣的上司相處？

1.您要學會把生活和工作的角色分清楚，為什麼您有點不知所措，是因為您的上司把角色定位分得很清楚，而您還沒有分清角色，或者還沒有做好角色轉變的準備，趕緊分清自己的角色，繼續維持好與上司的關係。

2.努力讓自己做到上司生活上的朋友成為上級工作上的心腹知己，您私下和上司和好友一樣相處，這叫近水樓臺先得月，對您來講是個機會，和上司維持良好的私交關係是您職場上獲得加薪和晉升的一個重要先決條件，在工作中，要全力以赴並出色完成自己的本職工作同時出色完成上司交代是我其他事務，既然私下是上司的朋友，更要嚴格要求自己的行為，嚴格遵守公司的相關制度，遇到違反公司制度而被上司處罰，您不旦不能發洩對上司的不滿而且要說上司的好話，要學會站在上司的角度去想問題或去處理問題，要替上司排憂解難，上司不好意思說的話或者辦的事，您主動去辦，哪怕說錯話或辦錯事被領導批評，您都能主動把責任承擔起來，有一句話士為知己者死，培養自己和上司的默契，這樣在工作上贏得上司的信任和器重，上司就會給您更多的施展自己才華的機會，若是您一直這樣堅持下去做，我相信加薪和晉升的機會離您不遠了！