一言不合就拉黑型

第一種:

自己投遞簡歷，之後聊了很多公司資訊，約面試，結果，第二天不來了，第三天說自己接了別的offer。第四天，讓幫忙修改簡歷，由於忙，沒時間，說晚點聯絡，當天晚上把我拉黑了

第二種:

自己投遞的簡歷，自己不知道工作是幹嘛的。介紹之後拉黑拉黑

第三種:

面試找不到路，最後放棄面試，拉黑拉黑了

第四種:

面試過程中，你拿出測試題的時候，他說，去上廁所，結果，十分鐘過去了，想關心一下是不是沒帶紙，結果顯示訊息發不出去，拉黑了。

我工作的公司是做房地產兼物業管理，而我是做維修工作，這幾年公司裡雖然也有換人，但是大體上公司運作很好，也沒有因為缺人受到什麼影響，因為在招聘人員的時候我也可以參加，這幾年也曾遇到過一些奇葩的事。

第一種、 隨意穿著、不修邊幅

一般招聘基本上都是在夏天，有些人選擇我們這裡的工作，是因為這裡工作沒有緊張感，沒有壓力，工資按時發放。曾有一個男的過來應聘，穿著背心、拖鞋過來的，而且嘴裡還叼著煙，一個手裡還提著早點，讓人感覺這個人不是來應聘的，而是來逛菜市場的，感覺很無語。如果這樣的人被聘用就會覺得對工作不是很認真，沒有積極性。

第二種、衣服花樣多、臉上像京劇演員

曾經來過一個女孩，她說她家是外地農村的，看到我們這裡的工作環境不錯就過來試試，她說話的時候很嗲，是那種嗲聲嗲氣的，我都感覺骨頭要酥了，事後問其他人，他們也說是，都快要吐了。而且她臉上濃妝豔抹的，口紅顏色很重，衣服穿的很幼稚，還有一些卡通圖案，讓我們覺得這不是來工作的，而是來幼兒園工作的。

現在去應聘工作的地方很多，尤其是應聘的時候男的應該乾淨利落，女的應該端正大方，說話得體。在招聘的路上，還有一些人不帶簡歷，還有一些人遲到，這可是大忌啊，應聘的朋友一定要記住。

曾經遇到過這麼一個人，是個剛剛畢業不久的女孩，她是父母陪著過來的，公司的人事部經理問了幾個問題，女孩看著有點羞澀，沒有說話，可是她父母老是搶著說，問公司待遇怎麼樣？公司環境怎麼樣等等，從開始女孩沒有說一句話，都是她父母代為回答的，這個時候，人事部經理生氣了，問她父母是誰找工作啊？既然選擇工作，就應該是個獨立、成熟的女孩，什麼事都要父母做主，面試都要父母陪著，看來你沒有能力，不能獨立把工作做好，你還是回家讓你父母陪著吧！反正就這樣吧，公司沒有錄取這個女孩子，完了都感覺很好笑。

當今社會，懷揣文憑應聘的人很多，甚至揣著國外留學回來的文憑應聘，自恃有才的人很多，但是真正單位需要的人才，卻很難招得到，實在是太少太少了，太難招到了。

本人主招過人才，當時應聘的人很多，都揣著他們認為不錯的文憑，這些人都是衝著高薪酬來的，他們對工作的要求都不太瞭解，就來應聘了，你想想，效果能好嗎？

人人都想得到高的薪酬，可是，不少人並沒有好好想一下，自己是否具備了拿高薪酬的能力，如果你不具備這個能力，又怎麼可能拿得到高報酬呢？

任何一個職位的高薪酬，是建立在你能創造高價值的基礎上的，只有你創造了很高的價值，在你創造的價值中，取得你該得到的高報酬。

假如你沒有創造高價值的能力，單位又怎麼能給你很高的報酬？你創造不出高價值，單位怎麼可能貼錢支付給你高報酬？這個錢又怎麼可能拿得長久呢？

任何人想取得高報酬，自己必須要有創造高價值的能力，哪怕你高要價，單位都會接受，因為你的取得，只不過是你創造價值中的一部分而已，單位都會認可。

假如你根本沒有創造高價值的能力，勸你不要亂要價，即使單位暫時接受了你的要價，而你根本創造不了價值，你的高要價，最終也不會能拿到。

綜述，社會上人很多，但人才很少，真正頂用的人才更少。