首先要合法.每個單位的996是不是合法.bat等網際網路公司華為等高科技公司或者其他qiy因為特殊原因需要加班可以向員工說明情況在自願情況下加班.任何強制加班都是違法行為.

其次，要看薪水.你一個月給員工3000-5000元的工資可能還拖欠還要996，比如勞動密集性行業如服裝電子.只能是人越做越少，每年招工難.想bat華為京東等上市公司給員工一年幾十萬的工資，就是公司不讓你996，你也會會主動996.沒有一個老闆高薪養著一個閒人.你其實就是用加班來換取高薪.你不願加班就拿不了高薪

要不要996，守法是第一，自願不違法.工作分給你按時完成.你就是不在公司加班也會在家裡加班除非你不想要高薪.當然勞動法中規定的帶薪休假可以作為適當的補償.

沒有必須，看情況而論.在守法的情況下，讓市場去調劑.

996工作制這兩天成了網紅！這樣的工作制又不是昨天今天才有的，一些人現在拿出來炒作，是何居心？

首先，996工作制違不違法？按照中國現有法律法規的885工作制來看，996似乎不合理，甚至有違法嫌疑。我們按照加班算筆賬：885每月收入3000元，每天加班一小時，每週再多加班一天，按照工資發放加班費，3000元÷180小時（每月用工作時間）×63小時（每月加班時間）+3000元=4045元，也就是說，我們每個月加班加到996的時候，算上加班工資，我們只能拿到這麼多錢。但現在實行996工作制的公司他們的收入水平遠遠的超過了這個數。我們如果就按加班算的話，他們的做法，一點都不違法。

其次，每個人的能力和工作性質不同。實行996工作制的公司，自然有他實行996工作制的工作實質和屬性。也就是說，在996工作制公司上班的人，他的工作能力是與公司需要所匹配的，他的工作性質也是需要用996的時間才能完成。我們現在很多的企業，8小時之內的工作都是人浮於事，你讓他再拿出來996的工資發給這些人，他腦子是不是有病啊？

最後，周瑜打黃蓋，願打願挨。有了自己自身的能力，想透過自己的努力，獲取高額報酬，就算多付出點時間，自己也是願意的。就我本人來說，我寧可去996拿1萬，也不願在885拿3000，我想這事大多數人想要說的。可還有個問題，如果你的能力達不到996的標準和要求，你就是想去996上班，人家也不要你。

所以說，我們幹好自己手頭的活兒，做點正事。不要整天圍繞著這個無聊的話題在這瞎嗶嗶！