技術很高，那麼說明要用很多時間來學習，自然和同事之間交流就會變少，平衡同事關係也需要費點時間和精力，想比光研究技術和處理人際關係來說，前者貌似更簡單一些，至少技術沒有心機不是？

也有一種現象叫做“恃才傲物”我認識的比較有才的技術人員，在不認可你的時候，都會有點小脾氣的，只有你折服他或者你得道他的認可，他們才能認為你是同一層次的人，才會和你交流，那真是知無不盡，盡無不言啊！得到他們認可其實也簡單，並不一定要在技術上怎麼樣，生活上認可也是一樣的，那麼那些技術牛人也不是那麼高冷了！

還有一種可能就是，技術牛人們的努力和奮進，領導都看在眼裡，並十分看好他們，願意給他們好的待遇和機會等等，但是呢我們眼光也許比較低，看待問題的方向不一樣，覺得技術牛人們，真的很牛，但是處的人還沒我多呢！貌似就是相當於一種酸葡萄心裡吧！畢竟背後的付出我們不一定能看的到！技術牛人也是人，也脫離不了生活，也有七情六慾的啊！

我認為還有一種就是性格問題決定的，有些技術牛人非常有才，對於外人可以滔滔不絕認真講解，而對於自己同事卻三緘其口，一副很高冷的樣子，確實顯得情商不高！你去虛心請教，得到往往只是三言兩語。我記得去天津出差，和我的一個同行聊過這個問題，也就2個原因，一就是水平相差太遠，他認為這個問題很簡單，而你又拿這個問題去請教他，所以得到的就是三言兩語，二就是很現實的問題，在企業裡競爭真的很激烈，都教會了你，我自己有可能就會沒飯吃啊！做技術的誰還沒有一點兩點解決問題的心得呢？也都有一些解決問題的萬金油，但是不能全說不是？畢竟還要生存啊！

有才的大牛們，已經做到本行業的頂部，時間久了，也會容易養成一股傲氣，本領域我是權威的感覺，那麼也就造就了不會說話，容易得罪人，包括我自己也曾經和領導，當著好多人掰飭過，完全不考慮別的，就只管自己的判斷，因為我自己是專業的。回頭想想就是低情商的變現，會讓領導下不來臺，唯一的結果證明自己對的，好處啥也沒有！有可能事後還會被穿小鞋，淨得罪人了！事後也後悔啊，可到了下次又忍不住懟上了，關係自然就處不好啊！

技術高的牛人，也不是不想處理好關係，只是一個領域的牛人都有自己的驕傲，不太能低的下頭，寧願和領導和同事懟上一場來證明自己的正確，也要維護自己的行家的尊嚴一樣，要是能換個方式，懂得能屈能伸的道理換一個角度處事的方法，同事和領導的關係能處理到位，估計也早就不是什麼技術牛人了，至少該是懂行，懂技術的領導了！

很有感觸，在中國的職場上情商高的人會更勝一籌，中國文化重視人與人的交往，因此，即便是能力和技術多高超，不會這一套肯定是不招待見。其實，反過來想想，但凡技術好的人基本上都是投入全部精力去做事，哪還有時間去搞定人類這麼複雜的情感動物，正所謂＂術業有專攻＂，一輩子專於一件事且有所建樹已經很難了，真心希望當下的領導們都能夠給予技術人才適合的生存環境，必會創造更大財富。

春是某機械公司技術主管，老闆很信任他，技術上的事都交給他全全負責，春也有這個能力，技術上的難題都能很快得到解決，因為是名牌大學畢業，技術又好，企業裡同事很多都想和春搞好關係，剛開始春還勉強笑笑，說上兩句，日子稍微久點，後來甚至都懶得搭理，而且他認定事，別人怎樣說都沒用，甚至老闆的面子都不給，他想做什麼東西的時候，就一定要做，不想做時，誰說都沒用，他也不會給你解釋什麼。

漸漸地周圍的人都遠離了他，不與其交往，認為春看不起自己，有技術難題直接找老闆，如果春要人幫忙，對不起，大家直接把他無視掉，就這樣過了兩個月，老闆也不得不把春辭退掉。

有技術的人都很自負，放眼看天下誰奈我何的感覺，覺得周遭的人給自己不是一個檔次，與其交往會拉低身份，而且他們只把技術看得很重，專注解決技術難題，不經營人脈，不會人情世故來往，孤僻，高傲，自負。不與人交往，不是不會，而是不屑，不受人歡迎就太正常不過了！

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