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1 # 木子Fly靜
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2 # ZJZ74871943
這個問題挺奇怪的,既然公司有兼職這個崗位,那就是有需求,既然有需求為什麼會辭退呢?再說了從公司角度說,設立兼職崗位,就會有一些全職沒有的風險,承擔不起就別找兼職
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3 # 天天都是美好生活
那要看是否對公司有影響,是否影響到公司的利益,他個人是否影響到了在公司的本職工作,如果對公司和公司客戶不起衝突就沒有必要,要是影響到了公司利益或者公司客戶那就必須辭退了。
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4 # 簡語流年
在沒有影響正常的工作情況下,是可行的。比如自媒體,在工作之後,空暇的時間,寫寫文章,如果能把工作中的經驗,技能發揮到文章裡,又能得大廣大粉友的互動,又能對本公司起到宣傳的作用,豈不兩全其美。
當然如果兼職影響到了正常工作,並有喧賓奪主之嫌,在領導約談後仍不收斂。這樣的確要考慮給於辭退了。
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5 # 是段段啊
對於職場中兼職,員工要不要被辭退,這個要一分為二的來看吧,其實對於一般公司來說,是不提倡的,原因有
第一、每個人的精力有限,當你工作一天了還要繼續上班,無法保證第二天的工作狀態
第二、如果你的兼職是利用公司某些資源那就更有危險了,不僅違反了公司條例,嚴重的可能會被舉報
第三、當你的兼職嚴重耽誤了正常工作程序,多次提醒任就不該,多半也會被公司辭退
但是如果你的兼職沒有對正常工作造成影響,並且也沒有利用公司便利和條件的,那公司也是會理解的,畢竟都是為了生活
所以,兼職也要分情況,合理就提倡,不合理就取消
這只是我個人一點看法,希望對樓主有幫助!
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6 # 予諾的清歡
職場中有部分行業或單位不允許兼職,主要原因一是考慮到兼職人員從事與公司經營相近的業務,出現與公司搶客戶資源,或是工作時間幹私活的情況,二是如果上班時間員工做兼職,會影響本職工作的工作效率或質量,對本職工作帶來不利影響。
對於兼職人員,該不該辭退,我認為從兩個方面考慮:
一是看他是否有私自與客戶接洽,或是接單的行為,如果有的話,立即,馬上,停止他所負責的業務,將他負責跟進的客戶收回,在確定沒有其他不利後果的情況下,辭退他。
二是如果他沒有影響正常的本職工作,且他從事的兼職工作不但沒有影響本職工作,而且還會給本職工作帶來一定的利好,可以鼓勵他兼職,且有可能他的兼職將來會為你所用。
比如,他利用下班後的閒餘時間,進行寫作學習和投稿,或者他兼職攝影、PPT、PS等這些與本職工作沒有直接關係,但又會對本職工作帶來改善的兼職工作,老闆可以考慮,時機成熟時,由他負責公司或單位的部分相關工作,併為他進行薪酬待遇提升。
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7 # 陳小勺私房菜
【在職場中如何面對兼職,企業該不該辭退?】
1、如何面對兼職?
說到兼職,有明確的界限:它是指勞動者與用人單位存在勞動關係的同時,與其他用人單位建立類似勞動關係的權利義務關係。
在不脫離原組織的情況下,利用業餘時間從事第二職業並取得一定的報酬;或為了達到某種特定目的透過交換,為第三方提供體力或腦力勞動支出。
對此,中國勞動法也並未完全禁止兼職行為,但作為勞動者而言,完成本職工作是其應盡的義務。
所以,在我看來,如在不影響本職工作的前提下,從事第二職業也未嘗不可!
2、企業該不該辭退?
對於企業來講,更希望員工是“賣”給了自己。但由於法律限制,因此需要賦予員工許多的福利和待遇。
如同男女關係一般,大多數企業的老闆就好比一個霸道的男主,佔有慾極強,不允許員工背叛自己。
例如《青春鬥》中的程宇和錢貝貝。當程宇過度佔有錢貝貝的時間,以至於錢貝貝無法透過考試、完成答辯時,錢貝貝便會選擇想盡辦法離開。可當錢貝貝真正離開的時候,程宇又會極力挽留,甚至最後發現自己確實錯。
因為優秀所以搶手,因為業務能力強效率高,所以能兼職。因此,企業對於優秀的員工,應該如同初戀一樣,千萬別提分手,不然以後會後悔!
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兼職是人的副業,在職場做好自己的本職工作,工作外那就是自己的時間了,自己的時間自己來安排。所以不用去在意那麼多