員工離職要麼是公司對自己成長沒有幫助，要麼是掙不到錢，還有一種就是對公司規章制度反感，前者問題出現的話會果斷離職，因為只有自己能力強了才會有更好的發展機會，後兩者都是可以和老闆先商量再做決定的。

老闆不可能無緣無故的發通告，肯定是事出有因，而且是不止一次的發生同樣的事情，要知道是個人都會犯錯誤，這是無法避免的，但同樣一件事情，好幾次的出現，給公司帶來損失或者產生不好的影響，老闆才會下通知，既然屢次都犯，說了不聽，引不起重視，那就只能用最後的手段，罰款。這個時候就可以和老闆私下溝通一下，畢竟發大水堵不能夠解決問題，只有疏通才會從根本上解決問題，小問題通報批評，大問題給機會改正，屢教不改只能罰款，罰款也要責任到人，不能一起處罰，這樣會引起員工情緒。

如果你真看不慣公司的制度，那就辭職，但辭職之前要搞明白自己的能力，就自己目前的能力在其他公司會不會拿到相同的薪資待遇，自己空降到其他工廠能不能快速融入團隊，這些都是辭職後要考慮的問題。

規章制度雖然說是針對所有人，但是你只要不去觸碰它，不要罰自己的錢就當沒事一樣，畢竟你來公司是掙錢的，只要掙到錢啥事都好說，公司是講利益的地方，話雖然難聽，但這就是現實。如果說你做錯了事，一件小事，廠裡要罰款，那還是果斷離職，因為企業最不怕的就是員工犯錯，就怕員工犯了錯死不承認還不知悔改。

一個企業要長久的經營下去，規章制度必須要有，無規矩不成方圓嗎，但是過分的把制度當成員工的枷鎖，是不利於企業發展的，人才是企業能走多遠的重要組成部分。