要看實際情況而定，如果您是做雕刻的，那麼慢工出細活，這樣的員工可以要，可以慢慢培養。

如果您的工作是效率型的，那麼肯定不能要，因為太耽誤事兒了，會給您帶來不必要的麻煩，拖延您的整個團隊的效率和時間。

再有就是要看人品，如果誠實守信，吃苦耐勞，勤勞肯幹，這樣的員工也可以要，因為各有所需，也各有所長。可定有可取之處。

如果是幹活慢，而且還很刁鑽，而且懶惰，不去學習，不去爭取，而且說三道四，愛說是非，這樣的人萬萬不可取，因為不但他沒有工作效率，還會影響其他人，還能分散別人的精力，擾亂公共秩序。

在挑選人才方面真的咱注意，不然賠了工資還會影響生意，謹慎選擇。

這個需要看情況，每個人接觸到一個新的環境，都有牴觸現象，需要慢慢磨合，這個可以理解，只要他做的好，速度，以後可以提升上去，還有一些精細的，工作，那可不是速度快就行的，你要穩。還有就是性格因素造成的，有的人天生就是慢性子，有的人天生就是急性子，這個不算太好，改變。如果不是老闆，我也沒招聘過員工，以我自己經驗來說，如果他乾的完美，速度稍慢，這個可以理解，但速度快活不怎麼地，那就算了

看用途吧，我要個跑車，如果每小時就100公里最高，我可能不會選擇。但是我要買個排渣車，100公里足夠了。用人也一樣，比如一個水杯，有金屬，有矽膠，有塑膠，大家配合才會有最佳效果。