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1.主要考察面試者的知識技能，工作經驗與崗位的吻合度，並從專業素質判斷其發展潛力，並規範填寫專業面試考核意見，提出工作崗位安排建議。
2.任職資格:專業等級2級以上，或管理等級1級以上，並透過公司招聘調查組組織的專業面試官資格認證。
1.進一步驗證應聘者的專業技能能否達到崗位要求，判斷其專業發展潛力，考察應聘者素質特徵是否符合崗位要求，與本團隊匹配度，澄清初試官面試過程中的疑點。
2.提出工作建議崗位安排，並填寫專業複試考核意見。
3.任職資格:專業等級3級以上，或管理等級1級以上。
1.審視上述兩輪面試結果，重點關注應聘者與本團隊的匹配度，瞭解求職動機，薪資要求，崗位要求等問題。
2.提出工作崗位及等級安排，並填寫面試意見。
1.3級以上或管理1級以上應聘者需參加此環節面試。
2.主要考察應聘者素質特徵，文化匹配度，崗位適應性，專業技能水平及發展潛力，確定應聘者工作崗位及等級，並填寫面試考核意見
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在騰訊，從面試到入職需要13個流程，大家可以參考這個，算是很權威了。一.由部門秘書接待應聘者
引導進入面試環節，對於高階人才或外地面試人員，會提前做好安排(機票，食宿等)，同時提前知會面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘hr協助完成。
二.由初試官進行專業初試1.主要考察面試者的知識技能，工作經驗與崗位的吻合度，並從專業素質判斷其發展潛力，並規範填寫專業面試考核意見，提出工作崗位安排建議。
2.任職資格:專業等級2級以上，或管理等級1級以上，並透過公司招聘調查組組織的專業面試官資格認證。
三.由複試官進行專業複試1.進一步驗證應聘者的專業技能能否達到崗位要求，判斷其專業發展潛力，考察應聘者素質特徵是否符合崗位要求，與本團隊匹配度，澄清初試官面試過程中的疑點。
2.提出工作建議崗位安排，並填寫專業複試考核意見。
3.任職資格:專業等級3級以上，或管理等級1級以上。
四. 由部門GM進行GM面試1.審視上述兩輪面試結果，重點關注應聘者與本團隊的匹配度，瞭解求職動機，薪資要求，崗位要求等問題。
2.提出工作崗位及等級安排，並填寫面試意見。
五.由通道分會成員進行通道面試1.3級以上或管理1級以上應聘者需參加此環節面試。
2.主要考察應聘者素質特徵，文化匹配度，崗位適應性，專業技能水平及發展潛力，確定應聘者工作崗位及等級，並填寫面試考核意見
六. 由HR面試官進行HR資格面試字數太多了，後面的每項工作內容關注小編後私信就可以看到了哈七. 由EVP/VP進行EVP/VP面試八.由招聘HR進行背景調查 九.由HR面試官進行HR面試溝通十.由部門GM進行GM錄用審批十一.由BU HRM/HRD稽核並確定是否錄用十二.由EVP/VP審批是否錄用十三.由人力資源部稽核是否錄用經由這十三步，你可以正式入職騰訊啦，祝您早日拿到offer。